韓國勞資關系

定　價：￥28.00

作　者：	（韓）金秀坤著；方振邦譯
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	當代勞動關系譯叢
標　簽：	世界經濟

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ISBN：	9787505847897	出版時間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數：	508	字數：

內容簡介

　　本書闡釋了韓國近代勞動關系的發(fā)展歷史，勞資關系制度，勞動力市場的發(fā)展和勞動力過剩時的政府對策，以及政府對人力資源的開發(fā)和教育培訓計劃。同時還介紹了韓國的勞工運動史和工會組織的發(fā)展概況，以及勞資糾紛與爭議調解制度。在研究方法上，作者綜合運用了管理學、經濟學、心理學、社會學、教育學、法學、政治學、人類學等學科的相關理論。在作者的筆下這些理論并不是孤立的，而是被一種嚴密的邏輯關系有機地整合在了一起，正如作者在后記中所指出的，整本書都在試圖回答兩個問題：一是為什么韓國經濟在六七十年代能夠保持高速發(fā)展；二是進入20世紀80年代以后，韓國經濟發(fā)展迅速又為何減緩，并且勞資關系開始惡化。讀者對象：勞動管理部門的管理者及政策制定者。

作者簡介

　　金秀坤教授是韓國勞資關系領域的著名學者，曾在韓國開發(fā)研究院工作十余年，之后一直在韓國著名學府慶熙大學經營學部任教，曾任慶熙大學經營學部主任，慶熙大學副校長，韓國政府勞資關系委員會高級顧問。

圖書目錄

第一部分總論
第1章勞資關系制度
第2章韓國勞資關系的歷史背景Ⅰ
第3章韓國勞資關系的歷史背景Ⅱ
第4章韓國勞資關系的發(fā)展模型和坐標
第二部分勞動力市場
第5章勞動力供給：勞動時間和努力程度
第6章勞動力供給：勞動力的概念與經濟發(fā)展趨勢
第7章勞動力供給：有關影響參與經濟活動因素的理論和實證的研究結果
第8章過剩勞動力供給：失業(yè)及其對策
第9章勞動力需求
第三部分人力資源論：教育培訓與勞動力流動
第10章人力資源開發(fā)：正規(guī)教育
第11章人力資源開發(fā)：職業(yè)培訓
第12章勞動力流動
第四部分工會
第13章工會的設立與代表權
第14章勞工運動和工會組織情況
第15章不公正勞動行為
第五部分集體談判
第16章集體談判與談判構成
第17章集體談判的理論與實踐
第18章勞資糾紛的現狀與爭議調解制度
第19章集體談判的內容與不滿的處理
第20章勞資協商制度與員工參與管理
第21章公共部門的勞資關系
第六部分薪酬
第22章工資體系與激勵機制
第23章勞動生產率和工資指導制度
第24章最低工資制度
結束語