西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股研究

　　20世紀70年代以來，企業(yè)職工持股在西方發(fā)達國家獲得較快發(fā)展，但至今我國學術界對此仍缺乏系統(tǒng)研究并給出理論概括。立足于馬克思主義經濟學的基本理論和方法，借鑒西方現(xiàn)代企業(yè)理論的研究成果，在現(xiàn)有經驗材料的基礎上，對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股進行全面探討，以促進我國社會主義市場經濟中微觀基礎的構建，是本書的主旨和目的，也是筆者希望做出的主要理論貢獻。本書除導論外共有五章，各章主要內容如下：第一章是對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論進行分析。從回顧各種解釋西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的既有理論切人，在對它們進行綜述和評析的基礎上提出一種理論假說：西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股是由勞資矛盾推動的資本社會化進-步發(fā)展的產物。第二章是對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的實踐進行考察。首先簡單勾勒西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股產生和發(fā)展的軌跡，繼而對美國、日本、英國、法國以及德國的企業(yè)職工持股進行縱向剖析和橫向比較，總結出各國推行企業(yè)職工持股的共性特征。第三章從制度層面進一步透視西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股。首先，詳細分析實行職工持股的企業(yè)在產權制度、管理制度和分配制度方面所發(fā)生的變化，從理論上闡明企業(yè)職工持股是一種制度創(chuàng)新。其次，指出這種制度創(chuàng)新受勞資力量對比的制約，力圖闡明企業(yè)職工持股的基本性質，將其界定為一種介于典型的資本主義企業(yè)制度與合作社企業(yè)制度之間的中間型式。最后，通過與股票期權、西方合作社的對比，進一步闡釋企業(yè)職工持股的性質、特點和制度缺陷。第四章研究西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的經濟績效。在考察大量現(xiàn)有經驗材料的基礎上，試圖論證并歸結出一個論點：企業(yè)職工持股與企業(yè)經濟績效具有部分的相關性。第五章是關于中國企業(yè)職工持股的思考。在考察我國企業(yè)職工持股變遷過程及有關理論探索的基礎上，針對我國企業(yè)職工持股的現(xiàn)狀，結合企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）改革的實際，著重提出：政府應盡快制定或完善有關企業(yè)職工持股的法律法規(guī)，并從稅收和信貸上支持企業(yè)職工持股，為企業(yè)職工持股創(chuàng)造有利條件和運作空間。與國內現(xiàn)有關于西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究文獻相比，本書的特色和理論新意主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在國內第一次較為系統(tǒng)地研究了西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股。在理論辨析與實際案例相結合、邏輯推理與歷史考察相聯(lián)系的基礎上，本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論、實踐以及經濟績效等方面進行了全面分析，提出了說明西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股形成原因的勞資矛盾推動的資本社會化假說，以及企業(yè)職工持股與企業(yè)經濟績效的部分相關論等基本命題。第二，拓展了對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究。本書超越大多數(shù)有關研究僅對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股進行現(xiàn)象考察的局限，將研究推進到制度層面，全面剖析了職工持股給企業(yè)的產權制度、管理制度和分配制度帶來的影響，對企業(yè)職工持股的基本性質進行了界定，并指出企業(yè)職工持股的制度缺陷。第三，深化了對資本主義企業(yè)內在矛盾和發(fā)展趨勢的認識。本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究始終以勞資矛盾為主線，這不僅有助于分析西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的性質和形成原因，而且進一步深化了對資本主義企業(yè)制度的本質和演進趨勢的認識。本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股性質的界定、分類和制度分析，都體現(xiàn)了這一主線。

　　梁愛云，女，1969年6月生，廣西荔浦人，副教授，2002年7月畢業(yè)于南開大學，獲經濟學博士學位。主要從事企業(yè)經濟學、產業(yè)經濟學和中國經濟問題研究。近年來，已在《學術研究》等刊物上發(fā)表相關論文十余篇，參加國家及省級研究課題3項。代表性論文有《西方發(fā)達國家公司經濟型態(tài)的比較與演進趨勢》、《企業(yè)并購與發(fā)達國家寡頭壟斷市場結構的演進》等。相關圖書中國農民專業(yè)合作經濟組織的制度分析競爭、產權與績效——中國銀行業(yè)產業(yè)組織問題研究東道國國際資本流入結構的成因與管理西方規(guī)制經濟學的變遷銀行體系穩(wěn)定性：理論及中國的實證研究