有效勞動(dòng)價(jià)值論：以協(xié)調(diào)洞悉勞動(dòng)配置

　　本書(shū)把勞動(dòng)從簡(jiǎn)單拓延到異質(zhì)復(fù)雜勞動(dòng)的分析上，特別從橫向和縱向比較的角度考察異質(zhì)勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的差異，通過(guò)引人有效勞動(dòng)和有效勞動(dòng)時(shí)間等概念，提出了勞動(dòng)價(jià)值的一般理論：：有效勞動(dòng)價(jià)值說(shuō)；這個(gè)學(xué)說(shuō)不但可以解釋異質(zhì)性勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的差異問(wèn)題，而且可以分析社會(huì)上存在的各種類型勞動(dòng)的性質(zhì)，并且為社會(huì)發(fā)展從勞動(dòng)價(jià)值的角度提供一個(gè)基本分析框架。不但分析了具體的勞動(dòng)，分析各類勞動(dòng)的興衰，而且將社會(huì)非直接的勞動(dòng)分成兩個(gè)基本類型：協(xié)調(diào)勞動(dòng)和監(jiān)督勞動(dòng)。通過(guò)對(duì)歷史的考察，梳理了協(xié)調(diào)機(jī)制演進(jìn)的軌跡：緣協(xié)調(diào)、契約協(xié)調(diào)、管理協(xié)調(diào)和社會(huì)協(xié)調(diào)；與此相對(duì)應(yīng)，產(chǎn)生了人類基本組織的演進(jìn)：以家庭為代表的緣協(xié)調(diào)組織、以分包制為代表的契約組織、以科層制為特征的企業(yè)組織以及扁平式的網(wǎng)絡(luò)組織。

暫缺《有效勞動(dòng)價(jià)值論：以協(xié)調(diào)洞悉勞動(dòng)配置》作者簡(jiǎn)介