探尋價(jià)值：21世紀(jì)高管人員的圣經(jīng)

　　這本經(jīng)典的財(cái)務(wù)及管理暢銷書中，貝內(nèi)特·思特先生提出并解答了一系列發(fā)人深醒的問(wèn)題。不僅如此，思特先生還奠基了EVA的概念。EVA作為一套財(cái)務(wù)管理和激勵(lì)的體系，已經(jīng)在全球300多家公司執(zhí)行，并且正在迅速地成為有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的全球標(biāo)準(zhǔn)。管理者們常常迷惑于投資者的真正需求，也常常為如何就業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、收購(gòu)和退出。財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、股利政策和高管層激勵(lì)等問(wèn)題做出正確的決定而感到無(wú)所適從。而現(xiàn)在，基干EVA的變革為企業(yè)管理者們提供了一個(gè)實(shí)用的、如何建立一個(gè)超值企業(yè)的思想框架。而處在這個(gè)變革的最前沿的就是美國(guó)思騰思特公司，本書作者貝納特·思特先生正是公司的高級(jí)合伙人和創(chuàng)始人之一?！短綄r(jià)值》是一本面向企業(yè)高管人員。核心運(yùn)營(yíng)人員、企業(yè)規(guī)劃和財(cái)務(wù)人員的著作。這本有關(guān)財(cái)務(wù)管理的“圣經(jīng)”在企業(yè)目標(biāo)設(shè)定、資源分配、戰(zhàn)略發(fā)展、收購(gòu)估值。財(cái)務(wù)政策制定、薪酬激勵(lì)規(guī)劃以及股東價(jià)值創(chuàng)造方面為企業(yè)管理者們提供了重要指導(dǎo)?！短綄r(jià)值》直接切入了至今仍在誤導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略制定者們的那些神話和謎團(tuán)。思特先生摒棄了那些雖被廣為應(yīng)用但其實(shí)并不準(zhǔn)確的業(yè)績(jī)管理方法，揭示了思騰思特的EVA體系是如何為股東創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)又為企業(yè)的決策提供了一個(gè)更為廣闊的、強(qiáng)有力的思維框架。

暫缺《探尋價(jià)值：21世紀(jì)高管人員的圣經(jīng)》作者簡(jiǎn)介