獲得員工忠誠(chéng)的3R原則：獎(jiǎng)勵(lì) 尊重認(rèn)同

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（美）哈維·霍恩斯坦（Harvey A.Hornstein）著；金馬工作室譯；金馬工作室譯
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	《金融時(shí)報(bào)》主題系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

購(gòu)買這本書(shū)可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥22.10)

ISBN：	9787302072911	出版時(shí)間：	2003-11-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從理論上，特別是從實(shí)踐中就“3R”原則（獎(jiǎng)勵(lì)、尊重、認(rèn)同）對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行了論證。作者認(rèn)為，減少領(lǐng)導(dǎo)者的自我膨脹及改善“3R”管理，是必要的商業(yè)行為，而不是細(xì)枝末節(jié)的社會(huì)行為。組織要擁有建立這種重要的組織認(rèn)同關(guān)系所需要的能力，但往往領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式通常會(huì)導(dǎo)致他們和員工的關(guān)系疏離而并非親近。因此，使員工的組織認(rèn)同的發(fā)展受到了阻礙，公司付出了高昂的代價(jià)。本書(shū)適合作高等院校經(jīng)濟(jì)管理各專業(yè)教學(xué)參考書(shū)，也可供廣大實(shí)際管理工作者參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《獲得員工忠誠(chéng)的3R原則：獎(jiǎng)勵(lì) 尊重認(rèn)同》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章  從領(lǐng)導(dǎo)者到下屬的信息傳遞：組織當(dāng)中的自大行為和疏遠(yuǎn)感
超越工作職責(zé)
組織認(rèn)同的未來(lái)
  用更少的員工做更多的事情
  走向全球
  外包
  雇用X一代
管理“我們”和管理“他們”
錯(cuò)把“內(nèi)容”當(dāng)作“方式”
逐漸轉(zhuǎn)向“我們”：工作中的3R
第2章  第一個(gè)R——獎(jiǎng)勵(lì)（Rewards）：薪酬特權(quán)
不僅僅是金錢(qián)
薪酬特權(quán)
特權(quán)、利潤(rùn)和股東利益
因敗績(jī)而獲得獎(jiǎng)金
新員工聘用和員工留任
何謂公平
對(duì)“我們”實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)
第3章  第二個(gè)R——尊重（Respect）：與掌權(quán)者共事
“我們”團(tuán)體的規(guī)則
微觀管理
老板俱樂(lè)部
這全都是商業(yè)
問(wèn)題在于解雇率，而不是非就業(yè)率
犧牲“他們”
應(yīng)有的尊重
交流
組織支持——培訓(xùn)和教育計(jì)劃
尋求其他替代手段
第4章  第三個(gè)R——認(rèn)同：關(guān)于發(fā)言權(quán)
發(fā)言權(quán)和生產(chǎn)率
發(fā)言權(quán)和工作關(guān)系
員工發(fā)言權(quán)、健康及安適狀態(tài)
發(fā)言權(quán)認(rèn)同
  發(fā)言權(quán)和信息
  發(fā)言權(quán)和自主權(quán)
  發(fā)言權(quán)和導(dǎo)向
不僅僅是發(fā)言權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)魅力和發(fā)言權(quán)
第5章  什么是用金錢(qián)買不到的；如何才能買到
第6章  “我們”團(tuán)體的關(guān)系與“他們”團(tuán)體的壁壘：制約關(guān)系的破裂
第7章  對(duì)員工的肯定：從“他們”到“我們”