老板喜歡員工的100個特征

定　價：￥26.00

作　者：	王曉明主編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟知識普及讀物

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ISBN：	9787802070882	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	268	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)生涯可以長做人生中最主要的組成部分，每個人都要在職場中不斷地發(fā)展和完善自己，都要在職場中實現(xiàn)自己的人生理想和目標?？墒?，有些人卻在自己的事業(yè)征途中迷了路，找不到正確的方向。從“擇業(yè)”到“就業(yè)”再到“跳槽”，他們似乎沒有系統(tǒng)地、科學地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以至于自己始終處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)中，從而偏離了成功的軌道。有些人在工作中義氣用事，結(jié)果使自己喪失了寶貴的工作和發(fā)展的機會；還有一些人在工作中遇到了各種問題的困擾，無形中給自己增加了很多壓力。辦公室中奉行的是競爭主義，存在森嚴的等級關(guān)系。職場由老板和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老板工作，一個員工如果沒有得到老板的重視和青睞，即使有更大的本領(lǐng)，也是英雄無用武之地。當你數(shù)年如一日、全力以赴地投入工作而突然發(fā)現(xiàn)自己的成果并沒有被肯定時，你是否會怨天尤人、牢騷滿腹？馳騁于職場的員工面臨著這樣一些問題：如何在逆境中求得生存？如何在激烈的競爭中贏得優(yōu)勢？如何在眾多的競爭者中脫穎而出？兵家言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場中也一樣，作為下性的你，對你的老板了解嗎？了解他比了解你的工作更加重要。本書主要從員工所應(yīng)具備的職業(yè)精神特征、工作態(tài)度特征、個人作風特征、工作目標特征、個人素質(zhì)特征、人際關(guān)系特征和上下級關(guān)系特征七個方面做了詳細而又生動的描述。多角度、全方位地分析了職場中紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，以幫助員工克服與領(lǐng)導(dǎo)交往的心理誤區(qū)。同時，還講述了如何對待自己的工作、如何培養(yǎng)良好的工作習慣、如何更高地要求自己、如何處理與老板的關(guān)系，并且指點你怎樣突破晉升的難關(guān)。書中講述的內(nèi)容覆蓋面廣，大到如何對待自己的工作、如何處理自己的理想，小到怎么完善與人交往的細節(jié)都有所講述，相信會使廣大員工受益匪淺。

作者簡介

暫缺《老板喜歡員工的100個特征》作者簡介

圖書目錄

第一篇職業(yè)精神特征
    特征1：像對待愛人一樣對待工作
    特征2：愛崗敬業(yè)不光是軍人的天職
    特征3：海納百川，博采眾長
    特征4：勤能補拙
    特征5：不要人云亦云
    特征6：突破固定的思維模式
    特征7：不要向挫折發(fā)牢騷
    特征8：與老板同舟共濟
    特征9：疾風知勁草，患難識忠奸
    特征10：把公司的機密當成自己的隱私
    特征11：每天為公司多做一點
    特征12：開源節(jié)流
第二篇工作態(tài)度特征
    特征13：視工作為學習的殿堂
    特征14：辦公室中的“?！逼庖坏?br />    特征15：要對自己有信心
    特征16：絕不能馬虎草率
    特征17：一寸光陰一寸金
    特征18：活到老，學到老
    特征19：你也可以同樣出色
    特征20：不因事小而不為
    特征21：不吝嗇自己的私人時間
    特征22：把細分工作變成一種習慣
    特征23：在同事中脫穎而出
    特征24：讓自己變得無可替代
    特征25：化不滿情緒為進步動力
    特征26：消除一切借口
    特征27：始終懷有“我能為公司做什么”的心態(tài)
    特征28：把自己的職責做好
    特征29：培訓(xùn)就是機會
    特征30：不因一時沖動而更換工作
第三篇個人作風特征
    特征31：規(guī)劃個人職業(yè)生涯
    特征32：誠信為本
    特征33：用樂觀來抵抗壓力
    特征34：培養(yǎng)一種工作習慣
    特征35：有條不紊地做事
    特征36：突破常規(guī)
    特征37：改正拖沓的惡習
    特征38：不要投機取巧
    特征39：提高自己的身價
    特征40：傾注100%的熱忱
    特征41：加強意志力的鍛煉
    特征42：接受風險的挑戰(zhàn)
    特征43：不再怨天尤人
    特征44：己所不欲，勿施于人
    特征45：充分利用工作的每一分鐘
    特征46：自動、自發(fā)地工作
第四篇工作目標特征
    特征47：構(gòu)想一個美好的未來
    特征48：制定明確的目標
    特征49：贏得他人的首肯
    特征50：付出與回報成正比
    特征51：高薪是很現(xiàn)實的問題
    特征52：付出不為回報
    特征53：站在更高的角度
    特征54：找出工作的漏洞
    特征55：追求斐然的業(yè)績
    特征56：學會享受工作
    特征57：從失敗中汲取教訓(xùn)
第五篇個人素質(zhì)特質(zhì)
    特征58：培養(yǎng)行為習慣
    特征59：養(yǎng)成良好的生活習慣
    特征60：儀容端莊大方
    特征61：舉止親切自然
    特征62：塑造良好形象
    特征63：保持健康心態(tài)
    特征64：懂得自尊
    特征65：嚴于律己
    特征66：自強不息
    特征67：虛心才能進步
    特征68：擅于消除影響工作的壓力
    特征69：構(gòu)架合理的知識結(jié)構(gòu)
    特征70：工作中同樣需要良好的學習習慣
    特征71：提高學習能力
    特征72：追求卓越
    特征73：一專多能，決不淺嘗輒止
    特征74：創(chuàng)新思想是成功的關(guān)鍵
    特征75：不要畏懼挫折
    特征76：講求生活禮儀
    特征77：敢作敢為
    特征78：善于立即執(zhí)行計劃
第六篇人際關(guān)系特征
    特征79：遵守職場游戲規(guī)劃
    特征80：在競爭中生存
    特征81：善于溝通
    特征82：寬容對待他人
    特征83：謹慎對待小道消息
    特征84：把自己融入集體
    特征85：與同事攜手共進
    特征86：摒棄“獨行俠”思想
    特征87：客戶是上帝
    特征88：知恩圖報
第七篇上下級關(guān)系特征
    特征89：拉近與老板的距離
    特征90：善于領(lǐng)會老板的意圖
    特征91：給予老板同情和理解
    特征92：支持老板的觀點
    特征93：做一名聆聽者
    特征94：欣賞你的老板
    特征95：適度地給予老板贊美
    特征96：做老板的左膀右臂
    特征97：幫助老板實現(xiàn)目標
    特征98：視老板為學習對象
    特征99：不要存在報復(fù)心理
    特征100：能夠經(jīng)得起考驗的忠誠
參與文獻