人力資源管理

定　價：￥23.00

作　者：	陳良政，黃儉主編
出版社：	科學出版社
叢編項：	高職高專財經(jīng)類教材系列
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030149923	出版時間：	2005-03-25	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內容簡介

　　《高職高專財經(jīng)類教材系列：人力資源管理》是配合高職高專院校人力資源管理專業(yè)的建設而編寫的。全書共11章，主要內容包括：導論、職務分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與發(fā)展、績效考核、薪資報酬、員工激勵、勞動關系管理、中外人力資源管理的比較和勞動安全管理等內容。每章后均附有本章小結、復習思考題，以便于讀者自學?！陡呗毟邔Ｘ斀?jīng)類教材系列：人力資源管理》除作為高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材外，也適合作為不同層次企業(yè)管理人員的培訓教材，以及讀者自修使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第l章導論
1.1 人力資源管理概述
1.2 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
1.3 人力資源管理的主要內容與職能
1.4 人力資源管理的基本原理、手段和技術
第2章職務分析
2.1 職務分析概念
2.2 職務分析的方法
2.3 職務分析的基本程序
2.4 職務說明書的編寫
第3章人力資源規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃的任務
3.2 人力資源規(guī)劃的制定
3.3 人力資源規(guī)劃的方法
第4章員工招聘與甄選
4.1 員工招聘概述
4.2 員工招聘與甄選的方法
4.3 招聘評估
第5章員工培訓與發(fā)展
5.1 員工培訓概述
5.2 培訓的實施
5.3 員工職業(yè)發(fā)展
第6章績效考核
6.1 績效考核概述
6.2 績效考核方法
6.3 績效考核的實施
第7章薪資報酬
7.1 薪酬概述
7.2 薪酬制度設計
7.3 員工福利
第8章員工激勵
8.1 激勵概述
8.2 激勵理論
8.3 激勵的原則和方法
8.4 激勵方案的設計與實施
第9章勞動關系管理
9.1 勞動關系
9.2 改善勞動關系的途徑
9.3 勞動爭議
9.4 勞動爭議的處理
第10章中外人力資源管理的比較
10.1 美國的人力資源管理模式
10.2 日本的人力資源管理模式
10.3 德國及歐洲的人力資源管理模式
10.4 建設有中國特色的人力資源管理模式
第11章勞動安全管理
11.1 安全生產(chǎn)
11.2 勞動安全管理內容
11.3 安全生產(chǎn)控制過程
參考文獻