一 主動進取——職場生存第一法測
“主動進取”的內涵
比老板更積極主動
用“積極主動”武裝自己
積極主動地工作
主動讓老板了解你
最理想的任務完成期是昨天
主動請示，而不依賴
二 對工作傾注全部熱情
熱情——成功的動力
熱情創(chuàng)造奇跡
熱情是職場人士的生命
像對待事業(yè)那樣對待工作
我為工作狂
培養(yǎng)熱情
控制熱情
三 老板，握握手好嗎？
主動與老板溝通
捕獲上極的肢體語言
重視與老板的談話
把握好談話的時機
巧造老板作風
與老板和平共處
與上級交往的禁忌
四 與老板建立雙向信任關系
互相信任——團隊協作的基石
彼此信任的偉大力量
獲得信任的22項法則
培養(yǎng)被人信任的品質
建立相互信賴的關系
主動贏取上級的信任
獲取信任是被老板賞識的橋頭堡
贏得老板器重的8大要訣
五 從老板的角度思考問題
與老板進行換位思考
老板其實不好當
了解你的上級
老板需要什么樣的下屬
老板討厭什么樣的下屬
覺得老板無能，那你就玩完了
六 新時代的老板和員工關系
……
七 管理好你的老板
八 充實自己，讓老板放心
九 敢做敢為，勇于承擔責任
十 靠老板不如靠自己
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