薪酬管理

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	張嫘，龐輝，李芳華主編
出版社：	遼寧師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)工資管理

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ISBN：	9787810428095	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	405頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這部教材特點(diǎn)鮮明。一是重點(diǎn)突出，表述得當(dāng)，深入淺出，適用于自學(xué)應(yīng)考者閱讀；二是汲取了改革開放20多年來學(xué)術(shù)理論研究的較為成熟的新成果，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外實(shí)際，闡明基本概念與基本原理，具有鮮明的時(shí)代感；三是針對(duì)自學(xué)應(yīng)考者具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，注重引用大量案例，有利于提高自學(xué)者深入掌握薪酬管理的基礎(chǔ)理論，在實(shí)踐中不斷提高自身薪酬管理的實(shí)際操作技能。這部教材是自學(xué)應(yīng)考者的主要讀物，它和《薪酬管理》自學(xué)考試大綱一樣，是自學(xué)考試命題的根據(jù)。自學(xué)應(yīng)考者應(yīng)認(rèn)真掌握本教材中的基本概念和基本原理，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在理解的基礎(chǔ)上加強(qiáng)記憶。對(duì)基本概念的掌握要準(zhǔn)確，注意避免概念之間的混淆；對(duì)基本原理的掌握要全面，注意防止片面性。在理論與實(shí)際的關(guān)系問題上，要在弄清理論的基礎(chǔ)上聯(lián)系實(shí)際，既不要脫離理論只分析實(shí)際問題，也不要只講理論不分析實(shí)際問題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章薪酬
第一節(jié) 薪酬的含義
第二節(jié) 薪酬的來源
第三節(jié) 薪酬的職能
第四節(jié) 案例透視
第二章早期工資理論
第一節(jié) 生存工資論
第二節(jié) 工資基金論
第三節(jié) 邊際生產(chǎn)率工資論
第四節(jié) 供求均衡工資論
第五節(jié) 勞資交涉工資論
第三章現(xiàn)代薪酬理論
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視薪酬論
第二節(jié) 效率薪酬論
第三節(jié) 雇員激勵(lì)論
第四節(jié) 案例透視
第四章薪酬水平
第一節(jié) 確定合理薪酬水平的意義
第二節(jié) 影響薪酬水平的主要因素
第三節(jié) 薪酬水平和物價(jià)水平
第五章薪酬關(guān)系
第一節(jié) 薪酬關(guān)系的含義及其類型
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間的薪酬關(guān)系
第三節(jié) 職業(yè)之間的薪酬關(guān)系
第四節(jié) 年齡和性別之間的薪酬關(guān)系
第六章薪酬調(diào)控
第一節(jié) 集體談判制度
第二節(jié) 薪酬指導(dǎo)線制度
第三節(jié) 最低薪酬保障
第四節(jié) 案例透視
第七章薪酬預(yù)算
第一節(jié) 合理薪酬預(yù)算的因素
第二節(jié) 薪酬預(yù)算的方法
第三節(jié) 薪酬調(diào)整
第四節(jié) 案例透視
第八章薪酬設(shè)計(jì)與規(guī)劃
第一節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)原則
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)流程
第三節(jié) 薪酬規(guī)劃
第四節(jié) 案例透視
第九章工作評(píng)估
第一節(jié) 工作評(píng)估及其意義
第二節(jié) 工作評(píng)估的方法
第三節(jié) 崗位評(píng)估的工作流程與關(guān)鍵問題的解決
第四節(jié) 案例透視
第十章薪酬制度
第一節(jié) 薪酬制度的作用和特點(diǎn)：
第二節(jié) 技術(shù)等級(jí)制
第三節(jié) 職務(wù)等級(jí)制
第四節(jié) 崗位等級(jí)制
第五節(jié) 年功序列制
第六節(jié) 案例透視
第十一章薪酬形式
第十二章員工保險(xiǎn)
第十三章員工福利
參考文獻(xiàn)
后記
附：《薪酬管理》自學(xué)考試大綱