如何進行人才測評

定　價：￥36.00

作　者：	閆緒嫻編著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：	職業(yè)經(jīng)理人十萬個怎么辦人力資源類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301083918	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	25cm	頁數(shù)：	279	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　客觀科學(xué)地甄選人才，耐心細(xì)致地培養(yǎng)人才，堅定不移地使用人才是企業(yè)獲取競爭優(yōu)熱的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而許多企業(yè)由于缺乏科學(xué)的人才測評體系，難以正確評估企業(yè)的人才狀況，從而導(dǎo)致人才大量流失，實力日漸薄弱，失去了強大的市場競爭力。因此，建立一個具體量化的測評體系對企業(yè)尤為重要。本書系統(tǒng)講述了人才測評指標(biāo)體系的構(gòu)建，介紹了心理測驗，評從中心等主要的測評方法以及人才測評的具本實施要領(lǐng)。本書將指導(dǎo)經(jīng)理人正確地選用人才，有效提升企業(yè)的競爭水平。

作者簡介

暫缺《如何進行人才測評》作者簡介

圖書目錄

第一章構(gòu)建人才測評體系
技能點1 如何發(fā)揮人才測評在人才選聘中的功用
技能點2 如何合理運用人才測評的三項關(guān)鍵技術(shù)
技能點3 如何進行信度評估
技能點4 如何進行效度評估
技能點5 如何進行項目分析
技能點6 如何編制人才測評標(biāo)準(zhǔn)
技能點7 如何構(gòu)建人才測評標(biāo)準(zhǔn)體系
技能點8 如何針對不同的目標(biāo)設(shè)計測評程序
技能點9 如何設(shè)計人才測評的實施程序
第二章個性品質(zhì)測評
技能點1 如何選用合適的測評題型進行知識測評
技能點2 如何進行生理健康測評
技能點3 如何進行心理健康測評
技能點4 如何進行個人智力測評
技能點5 如何用卡特爾16種人格因素測驗法進行人格測評
技能點6 如何用DISC個性測驗進行人格測評
第三章職業(yè)適應(yīng)性測評
技能點1 如何認(rèn)識職業(yè)適應(yīng)性測評
技能點2 如何進行生活特性測評
技能點3 如何進行需求測評
技能點4 如何進行職業(yè)興趣測評
第四章職業(yè)能力測評
技能點1 如何認(rèn)識職業(yè)能力和職業(yè)興趣
技能點2 如何進行選拔性職業(yè)能力測評
技能點3 如何進行配置性職業(yè)能力測評
技能點4 如何進行普通能力傾向測評
技能點5 如何用吉爾福德創(chuàng)造能力測評模式進行創(chuàng)造力測評
第五章領(lǐng)導(dǎo)人才測評
技能點1 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的修養(yǎng)
技能點2 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的氣質(zhì)、性格
技能點3 如何對領(lǐng)導(dǎo)人才進行領(lǐng)導(dǎo)潛能測評
技能點4 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭力
技能點5 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才人際關(guān)系的處理能力
……
第六章管理人才測評
第七章科技人才測評