人才評(píng)估

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	胡宏峻主編
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)智人力資源讀本
標(biāo)　簽：	評(píng)估

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787313036476	出版時(shí)間：	2004-02-01	包裝：	平裝
開本：	27cm	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　不變中的變化＜br＞日月如梭，白駒過隙。轉(zhuǎn)眼間，《財(cái)智》已誕生了兩年零柒個(gè)月了。＜br＞在這段時(shí)間里，財(cái)智由單一的雜志開始，逐漸發(fā)展創(chuàng)立了亞太人力資源網(wǎng)、中國(guó)人力資源黃而網(wǎng)、中國(guó)商學(xué)院網(wǎng)、圖書出版等多個(gè)媒體平臺(tái)，為廣大讀者提供了全方位的人力資源知識(shí)與資訊服務(wù)。＜br＞財(cái)智，已成為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源跨媒體服務(wù)平臺(tái)。＜br＞而《財(cái)智》一直是我們所有媒體平臺(tái)中的重中之重，我們時(shí)時(shí)刻刻都在為我們龐大而忠實(shí)的讀者群體而自豪。我們知道即使窮盡我們的才干和汗水，也難以回報(bào)廣大讀者對(duì)我們的期望、信賴與支持。因此，我們只能群策群力，精益求精。＜br＞于是，2004年的《財(cái)智》有了顯著的變化：信息容量擴(kuò)大了一倍，內(nèi)容增加到了160頁(yè)，且每次都將圍繞著一個(gè)人力資源主題進(jìn)行詳細(xì)、透徹的闡述和全景式的報(bào)道。隨著信息容量的顯著提升和主題的深度挖掘，《財(cái)智》的專業(yè)性、指導(dǎo)性和實(shí)用性將更加突出。＜br＞本次的主題，我們以古今人才評(píng)估史為經(jīng)，以中外人才評(píng)估現(xiàn)狀和評(píng)估方法為緯，詳盡、深刻地探討了“人才評(píng)估”這一決定企業(yè)興衰的重要內(nèi)容，一共包括了14個(gè)欄目，共25篇文章。＜br＞

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才評(píng)估》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

7．人才評(píng)估：不要期待完美
——訪李峰博士
仆中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)：年輕無極限
——訪彭平根博士
76．人“命”可關(guān)天
——訪朱曉平博士
20．測(cè)評(píng)技術(shù)之最新進(jìn)展
27．中國(guó)H日測(cè)評(píng)的現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
30．中國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查
38．人格特質(zhì)
——類型理論與心理測(cè)評(píng)
42．評(píng)價(jià)中心之來龍去脈
48．評(píng)價(jià)中心
——萬(wàn)千寵愛于一身
52．360度評(píng)估與反饋
——貨真價(jià)實(shí)的多棱鏡
57．心理測(cè)驗(yàn)之科學(xué)應(yīng)用
——孰說知心難？
63．行為目標(biāo)面試法
——百聞不如一見
69，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
——七嘴八舌見實(shí)效
73．大話資質(zhì)模型
——力克緣木求魚之弊
78．高級(jí)人才評(píng)估的5大誤區(qū)
87．評(píng)鑒中心的9大實(shí)施要點(diǎn)
85．如何有效地確立企業(yè)人才評(píng)估模
式呂子杰
88中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的六大挑戰(zhàn)
93中國(guó)HR測(cè)評(píng)：何去何從
99．解剖人才測(cè)評(píng)
103．人才評(píng)估界的“野心家”
——張偉俊
106．學(xué)者型的人才評(píng)估專家
——訪梁開廣博士
110．人才評(píng)估是企業(yè)提升人力資本的
重要途徑李曉影
．116．中國(guó)人才測(cè)評(píng)之千年古道
120．測(cè)評(píng)漫談：從姜太公選將到評(píng)鑒
中心李峰
127．人才評(píng)估案例兩則
30．企業(yè)中高層營(yíng)銷管理人員評(píng)價(jià)與
選拔測(cè)評(píng)實(shí)例
134．書評(píng)八則
139．人才評(píng)估在世界、在中國(guó)
144．“人才評(píng)估”機(jī)構(gòu)盤點(diǎn)
148．附錄兩則