富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	胡宏峻主編
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)智人力資源讀本
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787313037954	出版時(shí)間：	2004-04-01	包裝：	平裝
開本：	27cm	頁數(shù)：	160	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：財(cái)智人力資源讀本?！陡挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬設(shè)計(jì)》是一本幫助各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定靈活的薪酬體系的佳作。它將為你提供富有價(jià)值的重要信息和有益建議，并能幫助你建立一套旨在吸引和留住優(yōu)秀人才、提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)的整體薪酬方案。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬設(shè)計(jì)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

一聚焦
1 開篇基于競(jìng)爭(zhēng)力提升的薪酬體系設(shè)計(jì)
2 “薪情”調(diào)查 2003/2004中國地區(qū)企業(yè)的薪酬福利回顧與預(yù)計(jì)
3 外企薪酬調(diào)查分析
4 2004中國薪酬大展望
5 “薪事”觀察金錢與激勵(lì)的5個(gè)陷阱
6 整體薪酬回報(bào)——并非“新瓶裝舊酒”
7 關(guān)于國企薪酬設(shè)計(jì)的兩個(gè)話題
8 構(gòu)建全面薪酬體系：時(shí)髦還是時(shí)務(wù)
9 “薪得”研究確定薪酬哲學(xué)
……
二對(duì)話
……
三人物
……
四實(shí)務(wù)
……
五策略
……
附錄
……