主動執(zhí)行：成功做一名優(yōu)秀員工的行為準則

　　新世紀的鐘聲震醒了眾多的企業(yè)老板，了震醒了眾多忙碌的員工，與此職場也發(fā)生了翻天覆地的變化。對老板而言，“以人為本”？墓芾碓蛞丫晌殼白罾鐘誚郵艿睦砟?。衷溹詰vひ參碩械叫朔?，但灾B朔苤?，冷抉g廝伎跡捶⑾腫約赫υ諞恢謰滓斐＜ち業(yè)幕肪持小Ｖ俺」肪車謀浠?，促使詰vげ壞貌慌ρ罷沂粲謐約旱摹澳湯搖保杓譜約旱鬧耙搗⒄估鍛跡⑽歡系嘏?。葰g？員工卻迷失方向，整日覺得不得志，總會認為老板過于苛刻、同事過于狡詐、朋友過于冷漠……始終不會在自己身上找原因，其實，一切都應歸咎于自己。“內(nèi)因決定外因”。在人本管理的時代，人才的地位在不斷上升，老板對人才尤為重視，但嵵也變得十分挑剔，老板真正喜歡的是那些能夠有效地執(zhí)行自己所交代任務的員工。員工是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)價值創(chuàng)造者，因此針對員工的有關研究課題日益更新，有些企業(yè)不惜花重金來聘請人事管理專家做指導，請人事咨詢公司參與管理等。然而，并？敲扛齬徑加刑跫醋穌廡┕ぷ鰨詞褂械鈉笠擔幢嗇芄灰虼碩乖憊さ墓ぷ髯刺⑸溝椎母墓郟參幢鼗嵋虼碩嘌鲇判愕腦憊?。蕦上，优虚拺vぶ饕峭üし⑵涔ぷ骰裕悶渲鞫刂蔥泄ぷ鞫煬統(tǒng)隼吹?。本蕶要从一各|憊びΩ妹娑緣乃母鮒饕矯嬡朧鄭岢鲆恍┙ㄉ櫳緣囊餳懇恍〗誥雋艘桓穌攵孕緣慕ㄒ?，为有志釉焻察噎h(huán)導ǖ腦憊ぶ該饕惶跬貳Ｖ灰課輝憊けФㄒ恢只鞫男惺綠齲矣謔亂擔矣詮荊κ棺約撼晌幻判愕腦憊?，其职业生涯就会尹S餉鰲？

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