當代勞動經濟學

第1章　勞動經濟學：導言與概述　1
  作為一門學科的勞動經濟學　1
  “舊式”與“新式”的勞動經濟學研究　3
  經濟學研究方法　4
  概述　6
  收益　10
第2章　個人勞動供給理論　14
  工作-閑暇決策：基本模型　14
  模型的應用和擴展　29
第3章　人口、參與率和工作時間　47
  人口基礎　48
  貝克爾的模型：時間分配　49
  勞動力參與率：定義和度量　53
  勞動力參與率的長期趨勢　54
  參與率的周期性變化　68
  工作時間：兩種趨勢　70  
第4章　勞動力素質：人力資本投資　77
  人力資本投資：概念和數據　78
  人力資本模型　79
  人力資本投資和收入分配　94
  在職培訓　100
  對人力資本理論的批評　105
第5章　勞動需求　113
  勞動需求的派生性　114
  廠商的短期生產函數　115
  短期勞動需求：完全競爭廠商　118
  短期勞動需求曲線：非完全競爭廠商　121
  長期勞動需求曲線　124
  勞動的市場需求　126
  勞動需求的彈性分析　129
  決定勞動需求的因素　134
  理論的應用　139
第6章　工資決定與勞動力配置　152
  完全競爭的勞動市場　152 
  工資和雇用量決定：產品市場上的壟斷　161
  買方壟斷　163
  工會和工資決定　168
  雙邊壟斷　176
  工資決定：延遲的供給響應　180
第7章　其他支付計劃和勞動效率　188
  附加福利的經濟學　188
  最優(yōu)附加福利理論　190
  委托人-代理人問題　199
  按績效付酬　199
  效率工資理論　211
  勞動市場效率的再定義　215
第8章　工資結構　219
  完全競爭：同質性的勞動和工作　220
  工資結構：可見的工資差異　221
  工作差別與工資差異　223
  工人差別與工資差異　234
  享樂主義工資理論　238
  工資差異：勞動力市場的缺陷　244
第9章　勞動力流動、遷移與效率　251
  勞動力流動的類型　251
  作為人力資本投資的遷移　253
  勞動力流動的決定因素　255
  遷移的結果　259
  資本和產品流動　267
  美國移民政策及問題　270
第10章　工會和集體談判　278
  工會為什么存在　278
  事實和數據　279
  工會的衰落　287
  工會是最大的受益者嗎　295
  集體談判：一項復雜的經濟活動　299
  集體談判模型　300
第11章　工會的經濟效應　310
  工會工人的工資優(yōu)勢　310
  效率和勞動生產率　319
  企業(yè)利潤　330
  收入分配　331
   其他問題：通貨膨脹、失業(yè)和收入分配　334
第12章　政府與勞動力市場：就業(yè)、支出和稅收　339
  公共部門的就業(yè)和工資　339
  軍事部門：征兵制與志愿兵制　345
  政府非工資支出對勞動力市場的影響　349
  公共物品和服務對勞動力市場的影響　351
  所得稅與勞動力市場　353
第13章　政府和勞動力市場：立法和法規(guī)　363
  勞動法　363
  最低工資法　368
  職業(yè)健康和安全規(guī)章　378
  作為租金提供者的政府　387
第14章　勞動力市場歧視　396
  性別歧視與種族歧視　396
  歧視及其種類　403
  歧視偏好模型　405
  統(tǒng)計歧視理論　410
  排擠理論：職業(yè)隔離　412
  原因和結果：非歧視因素　418
  反歧視政策及問題　424
第15章　工作搜尋：外部和內部　434
  外部工作搜尋　435
  內部勞動力市場　443
第16章　個人收入的分配　452
  收入分配的描述　452
  收入分配的解釋　457
  收入分配中的移動性　463
  收入不平等的擴大　467
第17章　勞動生產率：工資、價格和就業(yè)　473
  生產率的概念　473
  勞動生產率提高的重要性　476
  勞動生產率的長期趨勢　480
  生產率的周期性變化　485
  生產率和就業(yè)　488
  是"新經濟"嗎　493
第18章　就業(yè)與失業(yè)　498
  就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計　498
  宏觀經濟產出與就業(yè)的決定　505
  摩擦性失業(yè)　507
  結構性失業(yè)　509
  需求不足性失業(yè)　512
  失業(yè)的分布　515
    降低失業(yè)的公共政策　518
附錄1　勞動經濟學的信息來源　524
附錄2　勞動統(tǒng)計歷史數據　541
術語注釋　547
思考題答案　570