職業(yè)人生

定　價：￥16.00

作　者：	（日）田野道夫著；趙永梅譯
出版社：	中央編譯出版社
叢編項：	20多歲的跳槽求職智慧
標　簽：	職業(yè)選擇

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ISBN：	9787801097378	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	181	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《職業(yè)人生：20多歲的跳槽求職智慧》首先會針對正在為是否跳槽而猶豫的人，對繼續(xù)留在現(xiàn)在供職的公司的價值以及跳槽以后可能帶來的得失進行對比評估。并建議你慎重地考慮一下自己為什么要跳槽，這樣也許能夠幫助正在考慮跳槽的你作出一個客觀而清晰的判斷。另外在決意跳槽的情況下，在今后的職業(yè)人生中較為重要的是“市場”經(jīng)驗積累，《職業(yè)人生：20多歲的跳槽求職智慧》將幫助你制定出跳槽的中長期戰(zhàn)略計劃。最后，對于如何進行以獲得經(jīng)驗為目的跳槽活動等一系列問題，從方法和實踐上提供相應的建議。20多歲，確實是一個能夠多次塑造的年齡段。如果要跳槽就要讓自己能夠得到穩(wěn)步而切實的成長。不論是現(xiàn)在準備跳槽的人，或是將來打算跳槽的人，都應該考慮跳槽是否有助于豐富自己的經(jīng)驗?！堵殬I(yè)人生：20多歲的跳槽求職智慧》如果在這一點上能夠?qū)ψx者有所幫助的話，筆者將倍感榮幸。注重自己的經(jīng)驗積累，愿你擁有一個有意義的職業(yè)人生。

作者簡介

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圖書目錄

第1章了解20歲左右的跳槽環(huán)境
1 “雇求困難”的時代
20歲左右的就業(yè)環(huán)境更為嚴峻
由于經(jīng)濟狀況不明了，企業(yè)不愿意積極招聘職員
2 為何低年齡層的人群失業(yè)率較高
由于限制聘用畢業(yè)生，暫緩就業(yè)族增多也造成了失業(yè)率的上升
沒有限制的“跳槽”，即使被聘用也不會太長久
3 “精神自立”的必要性
現(xiàn)代的年輕人雖然在年齡上是成人但缺乏精神上的自立
沒有擺脫不成熟氣質(zhì)的年輕人就不能被聘用嗎？！
4 辭職理由是重要的判斷標準
在跳槽市場上，“年輕就有優(yōu)勢”的準則并不錄
“辭職理由”如果不能被認可，也不會被聘用
5 自由職業(yè)者的經(jīng)歷對跳槽不利嗎？
企業(yè)對自己職業(yè)者的評判較為苛刻
草率決定做自由職業(yè)者，結果不利
6 企業(yè)內(nèi)部的員工類型
自由職業(yè)者并不能始終都作為自由職業(yè)者生存
企業(yè)對人才進行區(qū)分使用
7 擇業(yè)時首先要確立職業(yè)觀
“賺錢”能稱得上是真正的職業(yè)觀嗎？
所謂職業(yè)就是指工作的“欲求”和“動機”
實現(xiàn)自我欲求較高，但對于欲求的具體印象卻較為模糊，這樣并不可行
把自我實現(xiàn)的印象具體化非常重要
8 潛在的錯誤組合在進入公司之前就已經(jīng)存在了
“七五三”現(xiàn)象的出現(xiàn)，公司方面也有責任
擁有一個堅定的事業(yè)觀，有利于盡早擺脫錯誤組合
9 企業(yè)的短期志向也是原因之一
理解企業(yè)不注重人員培養(yǎng)、只注重短期利益的做法
……
第2章了解企業(yè)所需要的人才
第3章把握自己的“現(xiàn)在”
第4章笑到最后的跳槽方略
第5章制訂跳槽戰(zhàn)略以及日程要點
第6章與錄用相關的應聘材料的寫法
第7章面試的技巧
第8章改變自己的工作方式