公共組織理論

第一章 公共組織科學
第一節(jié) 組織科學的歷史與方法
第二節(jié) 組織有效性的確定
第三節(jié) 組織有效性的因素
第四節(jié) 有效性組織的管理原則
第五節(jié) 建立有效的公共組織
第六節(jié) 建立具有中國特色的組織理論科學
第二章 公共組織理論
第一節(jié) 傳統行政管理理論中的理性組織
第二節(jié) 人際關系組織理論
第三節(jié) 現代管理組織理論
第四節(jié) 現代組織系統和權變理論
第三章 公共組織生態(tài)
第一節(jié) 公共組織環(huán)境
第二節(jié) 組織與環(huán)境的關系
第三節(jié) 環(huán)境分析與管理
第四節(jié) 公共組織生態(tài)關系
第四章 公共組織設計
第一節(jié) 公共組織設計的特點
第二節(jié) 公共組織設計的依據
第三節(jié) 公共組織設計的效力
第四節(jié) 影響公共組織設計的因素
第五節(jié) 公共組織設計的原則
第六節(jié) 公共組織的種類
第七節(jié) 理想化的公共組織
第八節(jié) 公共組織設計程序
第五章 公共組織結構
第一節(jié) 組織圖
第二節(jié) 公共組織結構類型
第三節(jié) 公共組織層級結構
第四節(jié) 公共組織的幅度結構
第五節(jié) 公共組織權力結構
第六節(jié) 公共組織職責結構
第七節(jié) 組織結構形態(tài)的演進
第八節(jié) 中國社會管理模式的構建與科層制
第六章 公共組織職能
第七章 公共組織行為
第八章 權力、沖突與溝通
第九章 公共組織領導
第十章 公共組織文化
第十一章 公共組織變革與發(fā)展
參考文獻
【媒體評論】