企業(yè)集團是順應社會化大生產的客觀要求而導致的企業(yè)由單一形態(tài)向聯(lián)合形態(tài)演變的必然結果。在世界范圍內,企業(yè)集團都是不爭的事實。在企業(yè)集團內部形成了統(tǒng)一管理權,借助于這種統(tǒng)一管理權,就可以更有效地實現(xiàn)企業(yè)之間資源的分配,提高生產與經營效率,促進企業(yè)技術更新。正因為如此,經濟學家早已著手研究企業(yè)集團現(xiàn)象。集團經濟研究已經成為經濟學的一個分支學科。各國目前對關聯(lián)企業(yè)與企業(yè)集團的規(guī)定,主要體現(xiàn)在稅法、會計法以及證券交易法當中。而公司法對企業(yè)集團與關聯(lián)企業(yè)的調整,則是企業(yè)集團法制的核心內容,因為它涉及獨立企業(yè)之間的責任限制與管理權轉移問題。傳統(tǒng)公司法以責任限制原則以及單一公司自身的利益原則作為基礎,然而企業(yè)間的關聯(lián)關系,尤其是企業(yè)集團的出現(xiàn),則對上述原則帶來了新的研究課題。本書選擇企業(yè)集團的公司法問題作為研究對象,無疑具有重要的理論與實踐意義。從本書的體例上看,作者運用比較法研究的方法,首先對德國的康采恩法的立法及司法實踐作了考察。該部分研究了康采恩的法理基礎、康采恩的不同法律形式、康采恩的組織與治理、債權人與少數(shù)股東保護、揭開公司面紗,并在制度規(guī)則與判例、學說的結合上提供給人們一個新的思路。<