現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學：理論與公共政策（第六版）

第1章 導論
§1 勞動力市場
§2 勞動經(jīng)濟學：一些基本概念
§3 本書的結構
[例1－1]實證經(jīng)濟學："理解"行為意味著什么
[例 1－2]規(guī)范經(jīng)濟學、實證經(jīng)濟學和 1812年的戰(zhàn)爭
復習題
參考文獻
第1章 附錄 勞動力市場假設的統(tǒng)計檢驗
第2章 勞動力市場概論
§1 勞動力市場：定義、事實和趨勢
§2 勞動力市場的運行
§3 理論應用
[例 2－1]黑死病與勞動者工資
[例 2－2]美國青年征兵制的終結：經(jīng)濟學家的作用
復習題
參考文獻
第3章 勞動力需求
§1 利潤最大化
§2 產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性情況下的短期勞動力需求
§3 其他投入要素可變情況下競爭性市場上的勞動力需求
§4 產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求
§5 勞動力市場上的壟斷者
§6 政策應用：雇主工薪稅和工資補貼的勞動力市場效應
[例3-1]職業(yè)曲棍球：一名球員的邊際收益生產(chǎn)率
[例3-2]采煤
[例3一3] 目標群體工資補貼是有害的嗎
復習題
參考文獻
第3章 附錄 廠商勞動力需求曲線的圖形推
第4章 勞動力需求彈性
§1 求的自身工資彈性
§2 需求的交叉工資彈性
§3 政策應用：最低工資立法
§4 運用勞動力需求彈性概念分析技術變化問題
[例4－1]為什么卡車運輸行業(yè)中兩個不同業(yè)務領域的工會工資會如此不同
[例4－2]總互補與總替代：手工紡織者的興衰，1780-1850年
復習題
參考文獻
第4章 附錄 國際貿(mào)易與勞動力需求：高工資國家有競爭力嗎
第5章 準固定勞動成本及其對需求的影響
§1 非工資勞動成本
§2 雇用量與工時權衡
§3 企業(yè)勞動力投資與勞動力需求
§4 普通培訓和特殊培訓
§5 雇用投資
[例 5-1]產(chǎn)品需求波動對策方法之一："租賃"工人
[例 5－2]不公平的解雇政策
[例 5－3]美國和日本企業(yè)的培訓與工作任期
[例5一4]補償美國小型企業(yè)團體及西班牙的"采掘場"
復習題
參考文獻
第6章 經(jīng)濟的勞動力供給：工作決策
§1 勞動力參與和工作時間的變化趨勢
§2 工作決策理論
§3 政策運用
[例 6-1] 巨額遺產(chǎn)導致勞動力退出嗎
[例 6-2]所得稅減免的勞動力供給效應
[例6-3]呆在肯塔基州的家里：工人的報酬津貼與重返工作
[例6-4]戰(zhàn)時食物需求與農(nóng)業(yè)勞動激勵
復習題
參考文獻
第6章 附錄 幼兒撫育、上下班和工作的固定成本
第7章 勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期
§1 家庭生產(chǎn)理論
§2 三重選擇：市場工作、家務勞動和閑暇
§3 家庭聯(lián)合勞動力供給決策
§4 勞動力供給的生命周期
§5 政策應用：照顧嬰兒與勞動力供給
[例7-1]1800年左右瑞士撫養(yǎng)孩子活動的差別
[例7-2]家庭主婦的時間價值
復習題
參考文獻
第8章 補償性工資差別與勞動力市場
§1 職業(yè)匹配：工人偏好與信息的作用
§2 享樂主義工資理論與傷害風險
§3 享樂主義工資理論與雇員福利
[例8-1]什么是地位的價格
[例8-2]鐵路工作：使壞工作變好
[例8-3]英國19世紀時的補償性工資差別
復習題
參考文獻
第8章 附錄 補償性工資差別與短期解雇
第9章 人力資本投資：教育與培訓
§1 人力資本投資：基本模型
§2 對大學教育的需求
§3 教育、工資報酬與離校后人力資本投資
§4 教育是一項有益的投資嗎
[例9-1]廣島、漢堡和人力資本
[例9-2]是大學畢業(yè)生的勞動力市場太好，還是高中畢業(yè)生的勞動力市場太差
[例9-3]人力資產(chǎn)的評估：一個醫(yī)生的離婚案
[例9-4]教育投資的最佳社會水平
復習題
參考文獻
第9章 附錄A 勞動力市場調(diào)整的"蛛網(wǎng)模型"
第9章 附錄B 享樂主義工資模型與教育水平
第10章 勞動力流動：遷移、移民以及人員流動
§1 勞動力流動的決定因素
§2 跨地區(qū)流動
§3 政策應用：限制移民進入
§4 雇員流動與工作的匹配
[例10-1]波多黎各向美國的移民
[例10-2]"經(jīng)濟"移民與"政治"移民
[例10-3]馬伊爾船民及其對邁阿密的工資率和失業(yè)率的影響
復習題
參考文獻
第11章 工資與生產(chǎn)率
§1 雇用合同
§2 生產(chǎn)率與年度工資的確定基礎
§3 生產(chǎn)率與工資水平
§4 生產(chǎn)率與終身工資支付順序
§5 理論應用：對三個勞動力市場之謎的解釋
[例11-1]生產(chǎn)率的可能變動區(qū)間：一個不能削減產(chǎn)量的工廠的案例
[例11－2]卡路里消耗與工資體系的類型
[例11-3]激勵工資與產(chǎn)出--"你根據(jù)什么付工資，你就會得到什么結果"
[例11-4]亨利·福特支付效率工資了嗎
[例11-5]要求過多的雇主、工作過多的雇員以及被忽視的家庭
復習題
參考文獻
第12章 勞動力市場中的性別、種族和民族
§1 可衡量的和不可衡量的工資報酬差別來源
§2 市場歧視理論
§3 消除歧視的聯(lián)邦政府計劃
[例12-1]各國不同性別雇員之間的工資報酬差距
[例12-2]顧客歧視與職業(yè)體育運動
[例12－3]可比價值與大學
[例12-4]消除歧視的速度能夠有多快
復習題
參考文獻
第12章 附錄 對"可比價值"性工資報酬差距的衡量：回歸分析的一個應用
第13章 工會和勞動力市場
§1 會結構與工會會員
§2 會實現(xiàn)目標的約束條件
§3 集體談判活動及其所運用的工具
§4 工會的影響
[例13-1]管制解除和航空業(yè)
[例13－2]對罷工工人的永久性替代
[例13-3]衰落行業(yè)中的大幅度工資增長：一種矛盾
復習題
參考文獻
第13章 附錄 仲裁與談判的"契約區(qū)間"
第14章 工資報酬中的不平等
§1 不平等的衡量
§2 1980年以來的工資報酬分配不平等狀況：一些描述性的數(shù)據(jù)
§3 工資報酬不平等程度加劇的潛在原因
§4 工資報酬不平等變動情況的國際比較
[例14-1]快速經(jīng)濟增長必然加劇收入的不平等化程度嗎？韓國的經(jīng)驗
[例14-2]我們真的能夠看到"從貧窮變成富有" 的現(xiàn)象嗎？
不平等在代際之間的轉移
復習題
參考文獻
第14章 附錄 洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
第15章 失業(yè)
§1 勞動力市場的存量-流量模型
§2 失業(yè)的類型及其成因
§3 何時才能實現(xiàn)"充分就業(yè)"
[例15-1]失業(yè)保險獎金試驗
[例15-2]解雇工人及關閉工廠時的提前通知要求
復習題
參考文獻
復習題（奇數(shù)題）答案
索引