新人力資源管理

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	（英）喬納森·斯邁蘭斯基（Jonathan Smilansky）著；孫曉梅譯
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	精明管理策略書系第一輯
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787810445672	出版時(shí)間：	1999-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	183頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書用系統(tǒng)方法識(shí)別你所在組織中人力資源管理的長(zhǎng)處和短處，并確定改進(jìn)的優(yōu)先重點(diǎn)。書中大量運(yùn)用通俗易懂的案例分析和廣泛而獨(dú)特的研究成果，對(duì)近千個(gè)私人和公共部門的組織進(jìn)行了剖析，提出了理解人力資源職能并提高其服務(wù)質(zhì)量的切實(shí)可行的方案。從多方面探討人力資源管理方面的問題。探討了為什么說(shuō)人力資源服務(wù)的提供是重要的，它包括一個(gè)簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，提示了私人部門和公共部門中都存在的、由內(nèi)外部壓力造成的組織變革的本質(zhì)?？疾炝诉@種變革對(duì)組織中人力資源職能的性質(zhì)有什么影響，分析了變革帶來(lái)的巨大壓力怎樣對(duì)人力資源服務(wù)性質(zhì)做出商業(yè)上的貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　喬納森·斯邁蘭斯基，博士，寶麗金國(guó)際公司國(guó)際人力資源部高級(jí)副總裁。

圖書目錄

致謝
導(dǎo)論
第1章變革的需要
第2章自我評(píng)估
第3章收集反饋信息
第4章預(yù)算與活動(dòng)分析
第5章改進(jìn)人力資源員工的能力
第6章建立長(zhǎng)期服務(wù)提供的軟硬件指標(biāo)設(shè)定
第8章提高人力資源管理職能
第9章結(jié)論
附錄
索引
圖表目錄