人力資源開(kāi)發(fā)與管理

章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理是人事管理的新階段
節(jié) 人事管理的演變過(guò)程
一、什么是管理和人事管理
二、人事管理演進(jìn)過(guò)程的幾次轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 人事管理的新階段
一、初露端倪的知識(shí)經(jīng)濟(jì)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)人事管理的新挑戰(zhàn)
三、我國(guó)人事管理制度如何迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 人力資源管理理論的形成和理論框架
一、人力資源管理的理論淵源
二、鄧小平的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論
三、人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)的形成及其理論框架
第二章 人力資源及其在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中的地位和作用
節(jié) 什么是人力資源
一、人力資源的內(nèi)涵
二、人力資源的外延
三、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
四、人力資源的層次
第二節(jié) 人力資源的特點(diǎn)
一、人力資源的自然性和社會(huì)性
二、人力資源的受動(dòng)性和能動(dòng)性
三、人力資源的時(shí)效性和連續(xù)性
四、人力資源的有限性和無(wú)限性
第三節(jié) 人力資源是資源
一、為什么說(shuō)人力資源是資源
二、人力資源在我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用
第三章 人力資源生態(tài)系統(tǒng)
節(jié) 人力資源生態(tài)環(huán)境
一、生態(tài)環(huán)境對(duì)人力資源發(fā)展的影響
二、人力資源自然生態(tài)環(huán)境
三、人力資源社會(huì)生態(tài)環(huán)境
四、人力資源發(fā)展的社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)特征
第二節(jié) 人力資源的可持續(xù)發(fā)展
一、人力資源可持續(xù)發(fā)展的基本條件
二、人力資源的素質(zhì)培養(yǎng)
三、人力資源與生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)發(fā)展
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)與社會(huì)生態(tài)環(huán)境
一、人力資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
二、青年成才與社會(huì)生態(tài)環(huán)境
三、營(yíng)造有利于青年人才脫穎而出的社會(huì)生態(tài)環(huán)境
第四章 人力資本。
節(jié) 人力資本概述
一、人力資本理論的產(chǎn)生及發(fā)展
二、人力資本的概念和特征
第二節(jié) 人力資本存量增長(zhǎng)途徑及投資收益
一、人力資本存量增長(zhǎng)途徑
二、人力資本投資收益
第三節(jié) 人力資本的管理與運(yùn)營(yíng)
……
第五章 人力資源信息
第六章 人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃
第七章 人力資源激勵(lì)
第八章 人力資源開(kāi)發(fā)
第九章 人力資源配置
第十章 人力資源使用
第十一章 人力資源管理
參考書(shū)目
后記