新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)

定　價：￥19.00

作　者：	馮金華著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	凱恩斯主義研究叢書
標(biāo)　簽：	后凱恩斯經(jīng)濟學(xué)

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ISBN：	9787307025295	出版時間：	1999-03-02	包裝：	精裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	364	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書討論的是作為當(dāng)代西方宏觀經(jīng)濟學(xué)中的兩大流派之一的新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)。本書根據(jù)手面這種劃分方法，力圖對新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)及其各個支派的主要觀點和相互關(guān)系作一個比較全面的介紹和比較深入分析。全書共分四篇八章。第一篇具有“導(dǎo)論”的性質(zhì)。它只包括了講述西方宏觀經(jīng)濟學(xué)歷史發(fā)展過程的第一章，其作用是為以后各篇章正式討論新，凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)提供了一個理論的背景。通過閱讀這一章，我們可以了解到新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展、基本特點以及它在整個西方經(jīng)濟學(xué)中的歷史地位。第二篇著重于新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)關(guān)于商品市場的理論，尤其是商品市場中的價格剛性理論。對商品市場中的價格剛性進行解釋，常常被看成是新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的一個主訂特點。第三篇轉(zhuǎn)入勞動市場，分析工資剛性問題。在新凱恩斯主義經(jīng)濟不的文獻中，關(guān)于工資剛性的理論有很多。其中主要包括：隱含合同理論、集體談判理論、效率工資理論、交錯合同理論和局內(nèi)人：局外人理論。前四種分別在第三、第四、第五和第六章中加以討論。第五種即局內(nèi)人：局外人模型則被放在有關(guān)效率工資理論的第五章之中，因為它們在某方面具有共同的特點。最后的第四篇中。其中，第七章討論引起失業(yè)和經(jīng)濟波動的兩個可能的原因：一是勞動、商品以及資本等等市場的不完全性；一是經(jīng)濟主全之間的合作失敗。

作者簡介

暫缺《新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一篇  理論背景
  第一章  西方宏觀經(jīng)濟學(xué)的歷史發(fā)展
    1.1  古典經(jīng)濟學(xué)
    1.2  傳統(tǒng)凱恩斯主義
    1.3  新古典綜合學(xué)派
    1.4  一般非均衡理論
    1.5  弗里德曼-盧卡勞動保護總供給理論
    1.6  新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)
    1.7  新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)
第二篇  商品商場：價格剛性
  第二章  商品市場中的價格剛性
    2.1  菜單成本
    2.2  近似理性
    2.3  扭折的需求曲線
    2.4  平緩的成本曲線
    2.5  實際剛性-菜單成本的相互作用
第三篇  勞動市場：工資剛性
  第三章  隱含合同理論
    3.1  工資剛性和就業(yè)波動
    3.2  隱含合同理論的基本模型
    3.3  完全信息和最優(yōu)合同
    3.4  不完全信息和次優(yōu)合同
    3.5  隱含合同理論的局限性
  第四章  集體談判理論
    4.1  基本模型
    4.2  工會單方面決定工資及其低率性質(zhì)
    4.3  工會和企業(yè)通過談判決定工資
    4.4  工會和企業(yè)談判決定工資和就業(yè)
    4.5  對集體談判理論的批評
  第五章  效率工資論
    5.1  效率工資的根據(jù)
    5.2  效經(jīng)工資的決定
    5.3  效率工資和非自愿失業(yè)
    5.4  索羅模型
    5.5  夏皮羅-斯蒂格里茲模型
    5.6  局內(nèi)人—局外人模型
  第六章  交錯合同理論
    6.1  費希爾理論
    6.2  泰勒模型
    6.3  為什么合同是交錯的
第四篇  大量剛性學(xué)派
  第七章  不完全市場和合作失敗
    7.1  勞動市場不完全：哈特模型
    7.2  商品市場不完全：曼丘模型
    ……
  第八章  交疊世代模型
  參考文獻