精兵簡政：經(jīng)營新挑戰(zhàn)

     目錄
   第一章 精干的總部是今后的發(fā)展方向
    1 在中間環(huán)節(jié)部門刮起裁員旋風
    ·廢除部門制，確立決策層成員的分工負責制
    ·景氣時期增員造成的后果
    ·因人設事是機構臃腫的原因之一
    ·“回家待業(yè)”所帶來的沖擊
    ·要不斷地進行變革
    2 機構精干才能決策迅速
    ·工作面寬利于人才的培養(yǎng)
    ·沒有部長、考核和預算
    ·真正做到直接對話
    ·“弊社是汽車業(yè)界的中小企業(yè)”
    ·盲目精簡亦成問題
    3 實行子公司化以適應市場
    ·以服務和軟件開發(fā)贏得效益
    ·對市場反應迅速
    ·直銷與代銷相結合的營業(yè)戰(zhàn)略
    ·著力開發(fā)適用于不同行業(yè)的計算機系統(tǒng)
    出現(xiàn)了“子公司化過頭了，應盡快停止”的意見
    4 建立“精干的總部”的方法
    ·最重要的作用是確定公司的方向
    ·使課長成為一線的經(jīng)營者
    ·向“精干的總部”轉變的嘗試
   第二章 事業(yè)的重組與濃縮式經(jīng)營
    1 規(guī)模小、效率高
    ·廢除分工制，發(fā)揮“小集團”優(yōu)勢
    ·改變專業(yè)化的生產(chǎn)方式
    ·為實現(xiàn)徹底的改革而努力
    不采取低價格戰(zhàn)略
    2 對決策層動“大手術’
    ·相繼采取的“休克”療法
    ·曾有過向重視利潤轉變的機會
    簡單的擴大主義是浪費的元兇
    3 脫離舊的體制
    鋼鐵行業(yè)也在考慮利用交易對象的
    品牌組織生產(chǎn)或銷售
    ·在新建項目和高附加值化的背后
    以縮短工作時間為突破口
    充分利用現(xiàn)有的經(jīng)營資源
    4 將品種壓縮百分之六十
    ·減少銷售費用以獲得最佳收益
    ·商品種類過多
    ·年交易額不得低于一千萬日元
    ·削減品種有利于促進物流，減少退貨
    ·積極開發(fā)精細化工產(chǎn)品
   第三章 與銷售額至上主義訣別
    1 排除攀比意識
    ·改革需避免四面出擊
    ·創(chuàng)造前所未有的新價值
    ·企業(yè)經(jīng)營應量力而行
    ·既“各自獨立”又“和平共處’
    2 反復試銷以追求高品質
    ·以少品種大銷量求最佳經(jīng)營效率
    ·率先在大阪周邊試銷
    決不生產(chǎn)滯銷商品
    3 后發(fā)制人的“拉面王’
    ·搶先上市的商品欠“火候’
    ·產(chǎn)品不完善便不投放市場
    ·不怕公司內(nèi)部的產(chǎn)品競爭
    重視開拓方便店的銷路
    4 徹底推行合理化
    ·多余的錢一分也不能花
    以減少零部件種類為先導
    ·公司領導親自開拓海外市場
    ·對屬下關懷備至
    ·對交班后也存擔
    心
    5 以資產(chǎn)收益率作為評價標準
    ·以實際赤字決算大幅度削減支出
    ·對超產(chǎn)企業(yè)下放權限
    ·嚴格履行標準
   第四章 向全球型經(jīng)營的挑戰(zhàn)
    1 日元升值賦予經(jīng)營改革的機遇
    ·長此以往出口產(chǎn)業(yè)將無路可走
    ·轉產(chǎn)海外是決定勝負的關鍵
    ·當前更要積極地精兵簡政
    2 轉移海外
    ——與保守風氣訣別
    ·能干的事情什么都干
    將債務、投資和機構也移向海外
    ··加大對定期貨運的投資
    向合并企業(yè)的“大鍋飯”意識開刀
    3 先從海外籌集器材做起
    ·以1985年日元升值為契機提高海外進貨比例
    ·以技術轉讓開發(fā)客戶
    ·運用新數(shù)據(jù)庫篩選進貨渠道
    4 確立消費地生產(chǎn)體制
    ·努力培養(yǎng)當?shù)氐牧悴考髽I(yè)
    墨西哥也加入了競爭對手的行列
    ·加強在當?shù)氐漠a(chǎn)品設計部門
    5 以低成本抵御進口壓力
    ·比起匯兌損失更難擊敗的是韓國和臺灣
    ·集團整體一起削減庫存量
    ·在集團內(nèi)提倡新產(chǎn)品開發(fā)
    ·只有十分之一的企業(yè)能夠生存下來
   第五章 面向21世紀的經(jīng)營革新
    1 改革永無止境
    ·三年后的危機早知道
    逐年攀升的人事費用
    ·公司里蔓延大企業(yè)病
    2 變化中的日本雇傭體制與企業(yè)組織
    ·獎勤罰懶，提倡能力主義
    ·只保留直屬“部長”
    ·增崗已到最大限度
    ·掌握企業(yè)命脈的“職員部長”
    不再需要“排水管”式的部長
    3 美國是個“解雇發(fā)達國家”
    ·幫助職工再就業(yè)責無旁貸
    ·精簡效果之低出乎意料
    ·提供充分的支持是合理的
    4 謀求變革的人員流動
    ·比起變革，安定更重要
    ·非人道的解雇開始了嗎？
    一社主義妨礙人才流動
    告別“沒有失業(yè)”的雇傭政策
    后記