人力資源管理

定　價：￥16.00

作　者：	朱海森主編
出版社：	上海教育出版社
叢編項：	現(xiàn)代管理科學叢書
標　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787532078493	出版時間：	2002-01-01	包裝：	簡裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	271頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　管理起源于人類的共同勞動。就是說，人類自從有了共同勞動之后，就有了管理的問題。但是，管理之稱之為“學”，即人類把管理作為一門學問來研究，則是近代以來的事情。而自從有了有關管理的學問之后，管理對于社會發(fā)展所起到的作用也就日益重要。在我看來，推動經(jīng)濟發(fā)展乃至于整個社會發(fā)展的主要動力有這樣三個，一是工業(yè)革命；一是管理革命；一是民主革命。這三者就像社會這輛列車前進的三個輪子，缺乏其中的任何一個輪子，這輛列車的正常運行都有可能存在問題。管理既是一個重要的學科領域，也是社會的重要實踐活動。在長期的管理實踐基礎上，人類開始了對于管理科學的研究。同樣，在人們從事了一定的管理實踐之后，往往很自然地會產(chǎn)生對于管理科學知識的需求。這種實踐對于理論的需要，理論對于實踐的推動，促進了管理學的發(fā)展，也促進了社會的進步和繁榮。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的目標和內(nèi)容
第四節(jié) 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說明書的編寫
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第三節(jié) 人力資源預測的實例簡介
第四章招聘
第一節(jié) 招聘的意義和原則
第二節(jié) 招聘的程序
第三節(jié) 招聘評估
第五章理解和運用激勵理論
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 需要理論
第三節(jié) 其他激勵理論
第六章人員培訓和開發(fā)
第一節(jié) 人員培訓的意義
第二節(jié) 人員培訓的原則
第三節(jié) 人員培訓的實施
第四節(jié) 人員培訓的種類與方法
第七章績效評估
第一節(jié) 確定績效評估體系
第二節(jié) 績效評估方法
第三節(jié) 績效評估應注意的問題
第八章溝通
第一節(jié) 溝通的作用和類型
第二節(jié) 溝通的網(wǎng)絡_
第三節(jié) 溝通中的障礙及其克服障礙的策略
第四節(jié) 沖突及其處理
第五節(jié) 跨國企業(yè)與跨文化溝通
第九章工作報酬
第一節(jié) 工作報酬的基本問題
第二節(jié) 工資
第三節(jié) 獎勵
第四節(jié) 福利
第十章企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化的概念、特征及內(nèi)容
第二節(jié) 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 日美企業(yè)文化的比較
第四節(jié) 建設有中國特色的企業(yè)文化
主要參考書目
后記