本書分為七章，詳細內容包括薪資管理、薪資管理制度、薪資管理表格、實戰(zhàn)案例、 工資管理、職務等級工資管理制度、職務等級工資管理表格、職能工資管理制度、職能工資管理表格、特別工資管理制度、特別工資管理表格、實戰(zhàn)案例、典型行業(yè)、專門人員薪資管理、典型行業(yè)、專門人員薪資管理、典型行業(yè)薪資管理表格、 提薪管理、提薪管理制度、提薪管理表格、獎金、津帖管理、獎金、津貼管理制度、獎金、津貼管理表格、實戰(zhàn)案例、員工持股、福利管理、員工持股、福利管理制度等。本書為企業(yè)的薪酬框架搭建薪酬設計提供了標準化的模式。除了介紹工資、獎金、保險、保健、福利等基本的薪酬體系外，還細化了不同行業(yè)和職位人員的薪酬方案，是企業(yè)薪酬管理的實用化、規(guī)范化的參照范本。
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