員工評(píng)估

　　了解評(píng)估及提高員工績效的方方面面。《員工評(píng)估》闡述了有關(guān)評(píng)估的準(zhǔn)備工作和實(shí)施方案，以及如何進(jìn)一步制定有效的行動(dòng)計(jì)劃。實(shí)用技巧展示激勵(lì)員工的方法，高招妙計(jì)幫助你處理現(xiàn)實(shí)生活中的各種情況，讓你全面提高管理團(tuán)隊(duì)的技能。本書為你提供了實(shí)施成功評(píng)估的各種技巧和技術(shù)。該書清晰地闡述了評(píng)估過程的關(guān)鍵目標(biāo)和諸多益處，引導(dǎo)你一步一步地了解評(píng)估的準(zhǔn)備、實(shí)施和跟進(jìn)工作中。書中還提供了多種建議，有助于你激發(fā)開放式討論，領(lǐng)會(huì)身體語言，樹立自信，解決績效問題。全書共有101條實(shí)用技巧，還包含一個(gè)自我評(píng)價(jià)測試，你可借此檢測自己的評(píng)估能力。這本袖珍書是探討有效評(píng)估的一本不可多得的好書。

　　肯·蘭登（KenLangdon）有在計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)從事銷售和營銷的工作背景。作為獨(dú)立咨詢顧問，他曾在世界各地講授有關(guān)課程。其著作還包括“管理技巧叢書”中的《項(xiàng)目管理》和《戰(zhàn)略思考》?？死锼沟倌取W斯本（ChristinaOsborne）商業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行官，為私營和公共組織提供人力資源戰(zhàn)略咨詢。曾任人事主管，也曾在商學(xué)院講學(xué)，在評(píng)估方面經(jīng)驗(yàn)豐富。