實(shí)用勞動人事心理學(xué)

　　實(shí)用勞動人事心理學(xué)（PrcticalOccupationalandPersonnelPsychology）是一門龐大的交叉和新興學(xué)科。涉及心理學(xué)、公共衛(wèi)生學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等多個分支?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展具有高度分化和高度綜合的特點(diǎn)，在這種分化與綜合的過程中，隨著相關(guān)的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究的深入和進(jìn)步，勞動人事心理學(xué)的領(lǐng)域有日新月異的變化，逐漸開拓出了新的分支學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科。勞動人事心理學(xué)注重對職業(yè)場所中“人”的因素的研究，對人的重視在西方的思想體系中可以追溯到古希臘時代和后來的文藝復(fù)興運(yùn)動。在東方，中國的哲人也指出：“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。一樹一獲者，谷也；一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也。”職業(yè)場所中“人”有求生存、求強(qiáng)大、求完善的傾向和趨力，于是給職業(yè)組織和環(huán)境也帶來明顯生長、活動、變化、發(fā)展、壯大的趨勢，最終可以實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)組織的共同成長。這是現(xiàn)代勞動人事心理學(xué)的重點(diǎn)和核心問題，圍繞此問題各章作者從各個不同角度進(jìn)行了豐富多彩的論述。

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