勞動(dòng)關(guān)系

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	程延園主編；宋湛[等]撰稿
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	面向21世紀(jì)課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300042992	出版時(shí)間：	2002-08-26	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	364	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　?。簞趧?dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。加入WTO后中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

作者簡介

　　程延園，1963年11月出生于湖北省襄樊市。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1999年作為中加高級訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)工商管理學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系比較研究?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副秘書長。主要從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法及中外勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究，出版了《勞動(dòng)法學(xué)》等著作并發(fā)表了多篇論文。相關(guān)圖書招聘與錄用

圖書目錄

第一章
勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系的核心概念
第二節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和類型
第三節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第四節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式
第二章
勞動(dòng)關(guān)系理論
第一節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第二節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系理論溯源
第三章
勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)--沖突與合作
第一節(jié)
沖突的根源
第二節(jié)
合作的根源
第三節(jié)
沖突與合作
第四節(jié)
溝通與共同協(xié)商
第五節(jié)
沖突與合作的影響因素
第四章
勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié)
早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)
管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié)
沖突的制度化
第四節(jié)
成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié)
新的矛盾和問題
第五章
管理方
第一節(jié)
誰是管理方
第二節(jié)
管理方的角色與作用
第三節(jié)
管理模式與策略
第六章
工會(huì)
第一節(jié)
工會(huì)的概念
第二節(jié)
工會(huì)承認(rèn)
第三節(jié)
工會(huì)的職能與行為方式
第四節(jié)
工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié)
勞資合作
第七章
政府
第一節(jié)
政府的角色
第二節(jié)
政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié)
政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐
第八章
勞動(dòng)法--調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
第一節(jié)
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)
工資的法律保障
第三節(jié)
工作時(shí)間和加班加點(diǎn)
第四節(jié)
工作場所的規(guī)則
第九章
勞動(dòng)合同法律制度
第一節(jié)
勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié)
勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié)
勞動(dòng)合同的變更
第四節(jié)
勞動(dòng)合同的解除
第五節(jié)
勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第六節(jié)
法律責(zé)任
第十章
工業(yè)民主：員工參與管理
第一節(jié)
員工參與概述
第二節(jié)
員工參與的理念
第三節(jié)
員工參與管理的形式
第十一章懲處與申訴
第一節(jié)
如何實(shí)施懲處
第二節(jié)
申訴及申訴仲裁
第三節(jié)
對申訴和仲裁程序的評價(jià)
第十二章勞動(dòng)爭議處理
第一節(jié)
勞動(dòng)爭議概述
第二節(jié)
勞動(dòng)爭議調(diào)解
第三節(jié)
勞動(dòng)爭議仲裁
第四節(jié)
勞動(dòng)爭議訴訟
第十三章? 集體談判
第一節(jié)
集體談判概述
第二節(jié)
集體談判的法律調(diào)整
第三節(jié)
集體談判的結(jié)構(gòu)、進(jìn)程和結(jié)果
第十四章
產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
第一節(jié)
產(chǎn)業(yè)行動(dòng)概述
第二節(jié)
罷工及其處理
第十五章
集體協(xié)議
第一節(jié)
集體協(xié)議概述
第二節(jié)
集體協(xié)議條款研究
第十六章
勞動(dòng)關(guān)系模式比較
第一節(jié)
新保守派的模式
第二節(jié)
管理主義學(xué)派的模式
第三節(jié)
正統(tǒng)多元論學(xué)派的模式
第四節(jié)
自由改革主義學(xué)派的模式
第五節(jié)
激進(jìn)派的模式
第十七章
當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
第一節(jié)
來自國外的影響
第二節(jié)
中國勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)