經營者持股與股票期權計劃的規(guī)范設計

　　我國經濟領域現(xiàn)存問題較多，但是最主要的有兩個。一是經濟構不合理，主要表現(xiàn)在產業(yè)、產品結構不合理，流通環(huán)節(jié)不暢，城市職工下崗，隱性失業(yè)較為嚴重；地區(qū)發(fā)展不平衡，東西部差距懸殊；城鄉(xiāng)差別大，城市化水平滯后于工業(yè)化水平，也就是說，農村比城市實際上落后10——15年。二是國有企業(yè)低效率，主要表現(xiàn)在產權不明晰、政企職能不分以及由此導致的企業(yè)經營機制的僵化，美國微軟公司品幾十年一貫制，技術落后，設備嚴重老化；深層次原因是傳統(tǒng)的國有企業(yè)存在制度缺陷，激勵與制約機制不健全，不承認廠長經理的人力資本產權價值，尚有解決人略資本產權的交易問題，導致國有企業(yè)資源配置效率低下。據(jù)國家統(tǒng)計局的最新研究結果表明：資源配置效率，國企最低下，而且這種狀況有進一步惡化的趨勢。

　　肖金良，1986年畢業(yè)于中國政法大學研究生院?，F(xiàn)為大成律事務所合伙人、律師，并擔任全國律協(xié)經濟專業(yè)委員會委員和戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員。肖律師在法學理論上具有較深的造詣，他主編有《世界法律思想寶庫》、《中華法案大辭典》等法律工具書。他是《牛津法律大辭典》翻譯委員會的主持人和統(tǒng)稿人之一，著有《經濟法概論》、《各國政府制度》等法學著作。 TOP目錄 第一章 股權激勵與公司法人治理　第一節(jié) 國有經濟的進與退一、我國國民經濟和社會發(fā)展中的兩大突出問題二、十五屆四中全會《決定》中的兩大突破三、國人經濟戰(zhàn)略性調整中的進與退　第二節(jié) 法人治理結構是公司制的核心一、公司法人治理結構的內涵和本質二、激勵與制約協(xié)調一致的分權制衡機制三、完善公司法人治理結構的前提——確保出資人到位四、完善公司法人治理結構的核心——健全董事會制度五、完善公司法人治理結構的重點——經營者股權激勵　第三節(jié) 經營者股權激勵一、經營者股權激勵的政策法律依據(jù)二、股權激勵的內涵與類型三、股權激勵的理論基礎四、股權激勵的作用五、實施股權激勵應處理好的八個關系　第四節(jié) 案例與點評案例一：上海浦東大眾公司職工持股案例二：海南XXX有限公司實行經營者期股激勵第二章 經理層收購（MBO）的規(guī)范設計　第一節(jié) MBO是實現(xiàn)經營者持股的最佳選擇一、MBO的含義二、MBO的主要特征三、MBO的表現(xiàn)方式四、MBO對優(yōu)化產業(yè)結構和提高資產利用率的作用五、MBO對處于轉型期中國企業(yè)的重要意義　第二節(jié) MBO典型案例點評案例一：四通MBO之路案例二：哈爾濱中央商城集團改制　第三節(jié) MBO的法律問題及對策一、MBO在中國的現(xiàn)實法律障礙和相關問題二、經理層融資收購的法律基礎三、經理層收購相關法律文件中的法律問題　第四節(jié) MBO的規(guī)范設計一、收購方式及其規(guī)范化二、收購程序的規(guī)范性設計三、MBO的規(guī)范管理第三章 股票期權計劃的規(guī)范設計　第一節(jié) 股票期權的法律涵義一、股票期權的定義二、股票期權的國際經驗三、股票期權在中國的實踐與應用四、國內股票期權計劃設計應考慮的問題　第二節(jié) 股票期權的規(guī)范設計、操作與應用一、股票期權的授予條件二、股票期權的股票來源與授予時機三、期權費、執(zhí)行價格與授予數(shù)量　……　第三節(jié) 股票期權計劃中的績效考核　第四節(jié) 股票期權規(guī)范設計中的法律事務　第五節(jié) 國有股減持式股票期權案例點評第四章 職工持股計劃的規(guī)范設計　第一節(jié) 職工持股的含義、特征及意義　第二節(jié) 職工持股會是職工持股制度的基本載體　第三節(jié) 引人信托機制 完善職工持股制度　第四節(jié) ESOP實施中的律師作用第五章 股份合作制企業(yè)的規(guī)范設計　第一節(jié) 股份合作制企業(yè)產生的社會經濟基礎及意義　第二節(jié) 股份合作制企業(yè)的性質及其基本法律特征　第三節(jié) 股份合作制企業(yè)中的職工持股　第四節(jié) 股份合作企業(yè)的規(guī)范發(fā)展與法律完善附錄一 宏觀政策、法規(guī)和規(guī)章附錄二 企業(yè)股權激勵參考方案和辦法 TOP 其它信息 裝幀：平裝頁數(shù)：394版次：1