股票期權實證研究

第一章 員工股票期權計劃 
 第一節(jié) 員工股票期權計劃的實施現(xiàn)狀 
 第二節(jié) 員工股票期權計劃激勵效應質疑 
 第三節(jié) 提高員工股票期權計劃激勵效應的若干建議 
 第四節(jié) 若干公司員工股票期權計劃實例 
第二章 主管人員股票期權的"再定價" 
 第一節(jié) 導言 
 第二節(jié) 股票期權再定價的背景信息 
 第三節(jié) 可再定價期權的價值確定 
 第四節(jié) 數(shù)據(jù)和方法 
 第五節(jié) 再定價前后股票的業(yè)績表現(xiàn) 
 第六節(jié) 小結 
第三章 股票期權最佳行權時機 
 第一節(jié) 相關背景資料 
 第二節(jié) 相關會計準則 
 第三節(jié) 經(jīng)濟因素對行權決策的影響 
 第四節(jié) 心理因素對行權決策的影響 
第四章 激勵型股票期權的不當處置--稅收利益與財務報告成本的權衡 
 第一節(jié) 導言 
 第二節(jié) 股票期權及不當處置的稅收影響 
 第三節(jié) 股票期權及不當處置對財務報表的影響 
 第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù) 
 第五節(jié) 實證檢驗、結果及評價 
第五章 股票期權實施中的道德風險 
 第一節(jié) 股票期權計劃的初衷--解決道德風險問題 
 第二節(jié) 股票期權實施中產(chǎn)生的道德風險問題 
 第三節(jié) 關于解決道德風險問題的若干建議 
第六章 股票期權的激勵效果 
 第一節(jié) 股票期權的盛行 
 第二節(jié) 股票期權興起的理論依據(jù) 
 第三節(jié) 股票期權的實施效果 
 第四節(jié) 股票期權效果差異釋疑 
 第五節(jié) 傳統(tǒng)股票期權的改進意見 
第七章 計算機行業(yè)高級管理人員薪酬分析 
 第一節(jié) IT行業(yè)高級管理人員現(xiàn)金和股基薪酬分析 
 第二節(jié) IT業(yè)／非IT業(yè)管理層激勵型薪酬比較分析 
第八章 案例分析(一) 
 第一節(jié) 美國通用汽車案例 
 第二節(jié) 福特汽車公司 
 第三節(jié) 2000年摩托羅拉公司激勵方案 
第九章 案例分析(二) 
 第一節(jié) Abbott Laboratories薪酬支付 
 第二節(jié) IBM主管人員薪酬報告 
 第三節(jié) 國際銀行業(yè)的薪酬支付體系