公務員制度創(chuàng)新與實施

1 國家公務員制度的建立和基本構(gòu)架
1.1 我國干部人事制度的歷史沿革
1.2 我國傳統(tǒng)干部人事制度的弊端
1.3 國家公務員制度的建立過程
1.4 國家公務員制度的基本內(nèi)容
1.5 國家公務員制度實施狀況的總體評估
2 國家公務員考試錄用制度的實施
2.1 孝試錄用制度實施的緣起發(fā)展
2.2 全面實施考試錄用制度的狀況
2.3 我國公務員考試錄用制度的實施難點分析
3 國家公務員考核制度的實施
3.1 國家公務員考核制度的建立
3.2 國家公務員考核的內(nèi)容與形式
3.3 國家公務員考核的方法與程序
3.4 考核制度流于形式的原因與對策
4 國家公務員獎懲制度的實施
4.1 公務員獎懲制度實施過程中的問題
4.2 建立切實可行的獎懲標準
4.3 嚴格實施獎懲制度
5 國家公務員升降、任免制度的實施
5.1 國家公務員升降、任免制度實施中存在的問題
5.2 實行業(yè)格的升降、任免制度
5.3 國家公務員長降、任免的監(jiān)督
6 國家公務員培訓制度的實施
6.1 確立規(guī)范的國家公務員培訓的內(nèi)容
6.2 公務員培訓方法的創(chuàng)新
6.3 當前國家分務員培訓中存在的問題及對策研究
7 國家公務員交流制度的實施
7.1 交流制度的實施意義
7.2 國家公務員交流中的困難和缺陷
7.3 國家公務員交流的制度化
8 國家公務員回避制度的實施
8.1 國家公務員回避制度的實施意義
8.2 國家公務員回避制度實施的制約因素
8.3 國家公務員回避制度實施的原則
9 國家公務員辭職、辭退、退休制度的實施
9.1 國家公務員辭職、辭退、退休制度實施的意義
9.2 國家公務員辭職、辭退、退休制度的形成與發(fā)展
……
10 國家公務員的申訴控告制度
11 國家公務員保障制度的實施
12 國家公務員監(jiān)督制度的實施
13 公務員制度的實施與中西比較
主要參考文獻
【媒體評論】