G管理模式：人+制度+創(chuàng)新

導(dǎo)言
總論
1.您想知道什么是G管理模式嗎?
2.G管理模式的執(zhí)行主體
3.G管理模式的12個(gè)子模式
4.G管理模式的理論基礎(chǔ)
5.中國(guó)管理思想演變的五個(gè)階段
6.G管理模式的人文理想
7.G管理模式的服務(wù)對(duì)象
8.G管理模式的作業(yè)方式
8.1作業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)
8.2整體提升
8.3子系統(tǒng)提升
8.4培訓(xùn)梯度
8.5G管理模式的應(yīng)用拓展
9.G管理模式對(duì)管理效率的定義
1.企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式
1.1G管理模式關(guān)于創(chuàng)新的理念
1.2模塊
1.2.1創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)器
1.2.2創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源
1.2.3創(chuàng)新力的分解
1.2.4.1企業(yè)家
1.2.4.2企業(yè)家創(chuàng)新思維基礎(chǔ)
1.2.5.1創(chuàng)新思維(理性思維)
1.2.5.2創(chuàng)新思維(非理性思維)
1.2.6創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)
1.2.7創(chuàng)新的約束條件
1.2.8決策層基于戰(zhàn)略層次的創(chuàng)新特征和創(chuàng)新流
1.2.9管理層的創(chuàng)新流程
1.2.10操作層的全員創(chuàng)新
1.2.11創(chuàng)新的戰(zhàn)略突破
1.3程序
1.4制度
1.5案例
1.6啟示錄
2.股權(quán)資源優(yōu)化模式
2.1G管理模式中關(guān)于股權(quán)資源優(yōu)化的理念
2.2模塊
2.2.1股權(quán)資源優(yōu)化過(guò)程
2.2.2股東個(gè)人偏好優(yōu)先整合
2.2.3用智慧吸收顯在資源
2.2.4用超級(jí)智慧吸收潛在資源
2.2.5各種股權(quán)資源的整合
2.2.6股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成
2.2.7企業(yè)類型與企業(yè)家的產(chǎn)生
2.2.8企業(yè)的資源配置與運(yùn)營(yíng)
2.2.9企業(yè)股權(quán)資源和企業(yè)制度信息交換
2.3程序
2.4制度
2.5案例
2.6啟示錄
3.企業(yè)利益分享模式
3.1G管理模式關(guān)于利益分享的理念
3.2模塊
3.2.1企業(yè)利益分享總圖
3.2.2企業(yè)的經(jīng)營(yíng)
3.2.3企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果
3.2.4企業(yè)外部收益
3.2.5企業(yè)內(nèi)部收益
3.2.6資本增值
3.2.7品牌形象
3.2.8知識(shí)體系
3.2.9人才結(jié)構(gòu)
3.3程序
3.4制度
3.5案例
3.6啟示錄
4.網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)模式
4.1G管理模式關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的理念
4.2模塊
4.2.1組織結(jié)構(gòu)演變總趨勢(shì)
4.2.2組織與組織結(jié)構(gòu)
4.2.3組織結(jié)構(gòu)的特征
4.2.4直線制
4.2.5直線職能制
4.2.6事業(yè)部制
4.2.7矩陣制
4.2.8網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
4.2.9柔性組織結(jié)構(gòu)
4.3程序
4.4制度
4.5案例
4.6啟示錄
5.企業(yè)柔性戰(zhàn)略模式
5.1G管理模式關(guān)于企業(yè)柔性戰(zhàn)略的理念
5.2模塊
5.2.1企業(yè)柔性戰(zhàn)略模型
5.2.2戰(zhàn)略定位
5.2.3戰(zhàn)略遠(yuǎn)景
5.2.4戰(zhàn)略資源的甄別.匯集和利用
5.2.5三種制勝戰(zhàn)略及其方法
5.2.6戰(zhàn)略目標(biāo)的定性分析
5.2.7戰(zhàn)略目標(biāo)的定量分析
5.2.8戰(zhàn)略要素分析
5.2.9戰(zhàn)略意圖的灌輸
5.2.10戰(zhàn)略重點(diǎn)的確定
5.2.11戰(zhàn)略環(huán)節(jié)分析
5.2.12戰(zhàn)略管理過(guò)程
5.2.13戰(zhàn)略規(guī)劃(九種標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略)
5.2.14戰(zhàn)略環(huán)境
5.2.15戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的把握
5.2.16政策變量分析
5.2.17戰(zhàn)略目標(biāo)流
5.3程序
5.4制度
5.5案例
5.6啟示錄
6.理性決策跨時(shí)空整合模式
6.1G管理模式關(guān)于決策的理念
6.2模塊
6.2.1理性決策模型
6.2.2決策主體的變遷
6.2.3企業(yè)決策目標(biāo)體系
6.2.4調(diào)查分析
6.2.5資源分析
6.2.6決策目標(biāo)優(yōu)化過(guò)程
6.2.7決策方案優(yōu)化過(guò)程
6.2.8戰(zhàn)略決策跨時(shí)空整合
6.3程序
6.4制度
6.5案例
6.6啟示錄
7.信息系統(tǒng)生成模式
7.1G管理模式關(guān)于信息系統(tǒng)生成的理念
7.2模塊
7.2.1信息系統(tǒng)生成模型
7.2.2信息戰(zhàn)模型
7.2.3外部信息源
7.2.4內(nèi)部信息源：財(cái)務(wù)(一)
7.2.5內(nèi)部信息源：財(cái)務(wù)(二)
7.2.6內(nèi)部信息源：財(cái)務(wù)(三)
7.2.7內(nèi)部信息源：財(cái)務(wù)(四)
7.2.8內(nèi)部信息源：財(cái)務(wù)(五)
7.2.9內(nèi)部信息源：統(tǒng)計(jì)
7.2.10內(nèi)部信息源：作業(yè)流程
7.2.11內(nèi)部信息源：營(yíng)銷
7.2.12內(nèi)部信息源：組織狀態(tài)
7.2.13信息生成
7.2.14企業(yè)信息預(yù)警系統(tǒng)
7.3程序
7.4制度
7.5案例
7.6啟示錄
8.超常規(guī)作業(yè)模式
8.1G管理模式關(guān)于超常規(guī)作業(yè)的理念
8.2模塊
8.2.1超常規(guī)作業(yè)系統(tǒng)
8.2.2企業(yè)自我診斷
8.2.3企業(yè)自我診斷指標(biāo)體系
8.2.4企業(yè)診斷程序
8.2.5常規(guī)作業(yè)
8.2.6進(jìn)行G管理模式管理
8.2.7超常規(guī)作業(yè)
8.2.8物流系統(tǒng)超常規(guī)作業(yè)
8.2.9訂單購(gòu)物作業(yè)流程
8.2.10人才流動(dòng)機(jī)制分析
8.2.11資金流分析
8.2.12信息流加速分析
8.3程序
8.4制度
8.5案例
8.6啟示錄
9.營(yíng)銷系統(tǒng)動(dòng)力模式
9.1G管理模式關(guān)于營(yíng)銷系統(tǒng)動(dòng)力的理念
9.2模塊
9.2.1營(yíng)銷系統(tǒng)動(dòng)力模型
9.2.2營(yíng)銷動(dòng)力模型
9.2.3市場(chǎng)細(xì)分.目標(biāo)市場(chǎng)和營(yíng)銷定位
9.2.4進(jìn)攻戰(zhàn)略
9.2.5側(cè)翼戰(zhàn)進(jìn)攻
9.2.6游擊戰(zhàn)進(jìn)攻
9.2.7防御戰(zhàn)略
9.2.8營(yíng)銷組合戰(zhàn)略
9.2.9營(yíng)銷產(chǎn)品目標(biāo)
9.2.10營(yíng)銷市場(chǎng)目標(biāo)
9.2.11營(yíng)銷的品牌目標(biāo)
9.2.12營(yíng)銷社會(huì)目標(biāo)
9.3程序
9.4制度
9.5案例
9.6啟示錄
10.多維人重塑模式
10.1G管理模式關(guān)于人性塑造的理念
10.2模塊
10.2.1企業(yè)多維人重塑模型
10.2.2人的多維需求
10.2.3人性假說(shuō)
10.2.4人的行為激勵(lì)理論
10.2.5組織中影響個(gè)體行為的因素
10.2.6多維博弈人性假說(shuō)
10.2.7企業(yè)角色多維需求
10.2.8社會(huì)角色多維需求
10.2.9家庭角色多維需求
10.2.10人的多維需求的混沌整合
10.2.11企業(yè)多維人重塑模式(一)：?jiǎn)涡娇荚u(píng)制度
10.2.12企業(yè)多維人重塑模式(二)：資深職位制
10.2.13企業(yè)多維人重塑模式(三)：激勵(lì)機(jī)制
10.2.14企業(yè)多維人重塑模式(四)：穩(wěn)定機(jī)制
10.2.15企業(yè)多維人重塑模式(五)：流動(dòng)機(jī)制
10.2.16企業(yè)多維人重塑模式(六)：人性動(dòng)力機(jī)制
10.2.17企業(yè)多維人重塑模式(七)：人力資源整合模式
10.3程序
10.4制度
10.5案例
10.6啟示錄
11.企業(yè)可移植文化模式
11.1G管理模式關(guān)于可移植文化的理念
11.2模塊
11.2.1企業(yè)文化可移植模式總圖
11.2.2企業(yè)文化優(yōu)化模式
11.2.3企業(yè)文化理念導(dǎo)向
11.2.4企業(yè)制度文化
11.2.5企業(yè)文化場(chǎng)的形成
11.2.6管理文化最優(yōu)境界
11.2.7企業(yè)文化可移植模式
11.2.8移植模式—模塊化移植
11.2.9企業(yè)文化模式擴(kuò)散
11.3程序
11.4制度
11.5案例
11.6啟示錄
12.企業(yè)全面再造模式
12.1G管理模式關(guān)于企業(yè)全面再造的理念
12.2模塊
12.2.1企業(yè)全面再造模式
12.2.2企業(yè)發(fā)展階段判斷
12.2.3作業(yè)方式再造
12.2.4作業(yè)方式演進(jìn)圖
12.2.5資本運(yùn)營(yíng)再造
12.2.6人力資源再造
12.2.7制度創(chuàng)新再造
12.2.8企業(yè)規(guī)模
12.2.9企業(yè)類型
12.2.10企業(yè)組織再造
12.2.11企業(yè)模式
12.2.12企業(yè)能力再造
12.2.13管理最優(yōu)境界
12.2.14經(jīng)營(yíng)最優(yōu)境界
12.2.15戰(zhàn)略統(tǒng)一
12.3程序
12.4制度
12.5案例
12.6啟示錄
后記