人力資源管理研究

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	趙曙明著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理科學(xué)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	人力資源管理

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787300037776	出版時(shí)間：	2001-07-24	包裝：	精裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)追溯了人力資源理近一個(gè)世紀(jì)的演變歷程，闡述了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的必然要求和發(fā)展趨勢(shì)。圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系這一人力資源管理研究領(lǐng)域的重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系以及人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過(guò)程、作用方式，做了較為全面的探討。對(duì)諸如企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理的關(guān)系、企業(yè)家薪酬制度、知識(shí)員工管理、高新技術(shù)企業(yè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)的人國(guó)資源管理等新興問(wèn)題的研究，做出了新的貢獻(xiàn)。根據(jù)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人事制度發(fā)展的沿革，提出了建立與發(fā)展我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制的途徑和措施，并綜述了國(guó)外人力資源管理研究的現(xiàn)鄭州21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理。本書(shū)前言管理是生產(chǎn)力中的軟件，只有通過(guò)管理才能將勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象這三個(gè)要素合理地組織起來(lái)，加速生產(chǎn)力的發(fā)展。管理科學(xué)是研究管理中客觀規(guī)律的科學(xué)，在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和技術(shù)必造的進(jìn)程中，它都起著重要的作用。我們?cè)S多有志之士在實(shí)踐中已逐漸認(rèn)識(shí)到，發(fā)展管理科學(xué)是振興中華的重要途徑……特色及評(píng)論文章節(jié)選

作者簡(jiǎn)介

　　趙曙明，1952年出生于江蘇海安?，F(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)及江蘇企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。他1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專(zhuān)業(yè)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲得碩士學(xué)位；1990年獲加州克萊蒙特研究生院管理學(xué)博士學(xué)位。留美期

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理的演變
第一節(jié) 從人事管理到人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第三節(jié) 變化中的人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理的趨勢(shì)
第二章人力資源管理效益
第一節(jié) 人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理效益
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理效益的評(píng)估
第三章人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系
第一節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系分析
第二節(jié) 企業(yè)效益分析
第三節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系
第四節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系的指數(shù)評(píng)估
第四章人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過(guò)程
第一節(jié) 基于人力資源管理的企業(yè)效益追求
第二節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益
第三節(jié) 增進(jìn)企業(yè)效益的人力資源管理行動(dòng)方案
第五章人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用方式
第一節(jié) 人力資源投資及其管理效益
第二節(jié) 人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)效益的作用分析
第六章人力資源管理研究的新探索
第一節(jié) 企業(yè)的發(fā)展演化與人力資源管理
第二節(jié) 企業(yè)家薪酬確定的原則. 影響因素與方案
第三節(jié) 知識(shí)工作者流動(dòng)的特點(diǎn). 原因與對(duì)策
第四節(jié) 創(chuàng)新模式與高新技術(shù)企業(yè)的組織及人力資源管理
第五節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理
第七章中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與對(duì)策
第一節(jié) 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人事制度的沿革與展望
第二節(jié) 建立與發(fā)展國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制
--以江蘇省的情況為例
第八章中國(guó)科技人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)與對(duì)策
第一節(jié) 科技人才流動(dòng)的概念. 原理和意義
第二節(jié) 我國(guó)科技人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)分析
第三節(jié) 影響科技人才流動(dòng)的體制因素及其對(duì)策分析
第四節(jié) 高科技企業(yè)人才高流失率的原因及對(duì)策分析
第九章國(guó)外人力資源管理的研究進(jìn)展
第一節(jié) 人力資源管理理論研究與實(shí)踐的發(fā)展歷程
第二節(jié) 關(guān)鍵問(wèn)題及未來(lái)方向
第十章 21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求
第二節(jié) 全球企業(yè)人力資源管理的研究與實(shí)踐概況
第三節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)面臨的主要問(wèn)題
第四節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源管理新的作用與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 建立面向21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略
第六節(jié) 新世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的再思考
參考文獻(xiàn)