經(jīng)營(yíng)者收入分配制度：年薪制、期股期權(quán)制設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	張彥寧主編；中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)編
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787801473721	出版時(shí)間：	2000-07-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	354	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　要改變目前由政府決定、管理經(jīng)營(yíng)者的任用制度，建立經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主要制約應(yīng)來(lái)自市場(chǎng)，政府部門主要是制定宏觀監(jiān)督政策。發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)懲在經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)直接體現(xiàn)出來(lái)，業(yè)績(jī)好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)被人高薪招募，而業(yè)績(jī)差的則可能職務(wù)不保。最近愈演愈烈的企業(yè)兼并浪潮更使所有企業(yè)家感受到沉重的壓力。如果一個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)平平甚至很差，其股票價(jià)格就會(huì)低于業(yè)績(jī)好的企業(yè)，因其管理具有改進(jìn)的余地，其股票也就有升值的潛力，因此，業(yè)績(jī)平平的企業(yè)就成為別人兼并的首選目標(biāo)。而企業(yè)兼并一旦完成，被兼并企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者極可能失去自己的職位。這種競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)大壓力成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷提高效率

作者簡(jiǎn)介

暫缺《經(jīng)營(yíng)者收入分配制度：年薪制、期股期權(quán)制設(shè)計(jì)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

加快建立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入制度（代序）
第一章經(jīng)營(yíng)者收入分配的回顧和發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配的回顧
第二節(jié)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入現(xiàn)狀的特點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度發(fā)展趨勢(shì)：
激勵(lì)性報(bào)酬制度
第二章經(jīng)營(yíng)者收入分配制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)社會(huì)主義分配理論的探索和發(fā)展
第二節(jié)委托——代理理論
第三節(jié)企業(yè)家的人力資本
第三章經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬計(jì)劃的制定
第一節(jié)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬計(jì)劃
第二節(jié)制定經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬方案應(yīng)考慮的因素和原則
第三節(jié)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié)業(yè)績(jī)考核
第四章年薪制
第一節(jié)實(shí)施年薪制的意義
第二節(jié)年薪制實(shí)施的條件及應(yīng)遵循的原則
第三節(jié)年薪制的主要內(nèi)容
第四節(jié)年薪制的五種具體模式
第五節(jié)美德日企業(yè)年薪制
第六節(jié)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制

第五章用股期權(quán)制
第一節(jié)期股期權(quán)的內(nèi)涵與作用
第二節(jié)股票期權(quán)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營(yíng)者期股期權(quán)在我國(guó)
第四節(jié)我國(guó)期股期權(quán)先行者的設(shè)計(jì)與操作
第五節(jié)美國(guó)企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃
附錄
勞動(dòng)部國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)完善全民
所有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收人分配辦法的意見》的通知
勞動(dòng)部.經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收人和企業(yè)
工資總額管理的通知
國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）獎(jiǎng)懲辦法
國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法
上海市關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股（權(quán)）激勵(lì)的若于
意見（試行）
北京市關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)
意見（試行）
濟(jì)南市關(guān)于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行或股激勵(lì)與員工持股試點(diǎn)
的指導(dǎo)意見
武漢市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲
試行辦法
湖州市鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者才能參與企業(yè)收益分配的試行辦法
濟(jì)南市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)意見
南京市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行規(guī)定
揚(yáng)州市直工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法
無(wú)錫市市屬工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分配辦法
（試行）
某公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)（增值規(guī)權(quán)）授予的辦法
（試行）
某投資控股公司產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理暫行
辦法
某集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施
辦法（試行）
北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法
某集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)者年薪制管理暫行辦法
經(jīng)營(yíng)管理者股權(quán)界定方案
1999年中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)年薪排行前20名
1999年中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)持股市值排行前20名
1999年中國(guó)上市公司總經(jīng)理年薪排行前20名
1999年中國(guó)上市公司總經(jīng)理持股市值排行前20名
1999年中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)者持股案例一覽
美國(guó)上市公司高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)
1999年美國(guó)公司總裁年收人排行前10名
主要參考文獻(xiàn)
后記